Автоматизация расчета заработной платы диплом

Автоматизация расчета заработной платы сотрудников магазина

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ НА ТЕМУ:

Автоматизация расчёта
заработной платы сотрудников магазина

Содержание

Введение

.
Постановка задачи

.
Формализация

.
Описание среды программирования

.1
Требования к техническому обеспечению

.2
Требования к программному обеспечению

.
Методика разработки проекта

.1
Алгоритмизация задачи

.1.1
Описание алгоритма

.1.2
Структурная схема

.2
Программирование

.3
Аномалии и защитное программирование

.4
Тестирование и отладка

.
Анализ результатов решения

.
Инструкция пользователю

.
Экономический эффект от реализации и внедрения программного продукта

Заключение

Литература

Приложение

Введение

Создание автоматизированного расчёта заработной платы
сотрудников в магазине позволит сделать работу данного магазина более
эффективной, упростит ввод и поиск нужной в работе информации, а также,
соответственно, повысит уровень дохода фирмы.

1. Постановка задачи

Задача дипломного проекта — разработать конфигурацию в среде
«1С:Предприятие 7.7» для учета клиентов в туристической фирме, которая
позволит:

· Автоматизировать процедуру учета
заработной платы.

· Вводить и хранить данные о заработной
плате сотрудников.

· Автоматически формировать пакет документов
для расчёта заработной платы.

· Формировать и выводить на печать документы
для оформления и отчетные формы.

2. Формализация

Для решения, поставленной задачи необходимо провести
формализацию задачи, как необходимый этап разработки задачи, который
заключается в построении структуры справочников, схемы взаимосвязей документов
со справочниками и описания алгоритмов обработки.

Структурная схема исполнения программы:

Схема 1. Структурная схема исполнения программы

Как правило, разработка проекта реализации задачи выполняется
в несколько этапов, начиная с анализа той информации, которая является выходной
(формы, отчеты). Только после выяснения структуры и состава этой информации,
можно сделать вывод о структуре и составе справочников. Какие измерения и
ресурсы необходимо создать в регистрах оперативного учета, данными какого
характера будут заполняться, проводиться документы.

На следующем этапе уточняется структура полей в справочниках
и документах, определяются правила ввода информации.

Затем происходит возврат к проектированию запросов для форм и
отчетов, проектируются формы документов и отчетов. Уточняться измерения и
ресурсы в регистрах оперативного учета.

На заключительном этапе создаются различные пользовательские
меню, журналы документов, различные дополнительные обработки, определяются
права пользователей. В процессе отладки и доработки, возможен возврат на любой
этап процесса разработки.

В следующих разделах пояснительной записки все объекты задачи
рассматриваются более подробно. Основные особенности ведения учета задаются
(настраиваются) в конфигураторе.

В основе данной конфигурации лежит принцип ввода информации в
программу «От документа». Это значит, что в программе возможно создание и
хранение в электронном виде документов и автоматическое проведение их по
регистрам оперативного учета. Технология «От документа» позволяет вводить любую
информацию в программу однократно и многократно ее использовать. Веденная
информация автоматически обобщается, что позволяет формировать необходимую
отчетность за любой период времени.

Отчеты, входящие в конфигурацию, позволяют оперативно
получать необходимые регистры учета и представлять информацию в удобном для
анализа виде.

3. Описание среды программирования

«1C: Предприятие 7.7» является универсальной системой для
автоматизации ведения учета. Она может поддерживать различные системы учета,
различные методологии учета, использоваться на предприятиях различных типов
деятельности. Система программ «1C:Предприятие 7.7» предназначена для решения
широкого спектра задач автоматизации учета и управления, стоящих перед динамично
развивающимся предприятиями.

«1С:Предприятие» является гибкой настраиваемой системой, с
помощью которой можно решать широкий круг задач в сфере автоматизации
деятельности предприятий. Специфические алгоритмы конфигурации описываются в
системе «1С:Предприятие» при помощи программной компоненты Конфигуратор в
программных модулях, содержащих тексты на встроенном языке системы.

Встроенный язык системы «1С:Предприятие» предназначен для
описания (на стадии разработки конфигурации) алгоритмов. Результатом конфигурирования
является Конфигурация, которая представляет собой модель предметной области.

Конфигурацией в системе «1С: Предприятие» называется
совокупность трех взаимосвязанных составных частей:

• Структуры метаданных

• Набора пользовательских интерфейсов

• Набора прав

Метаданными в системе «1С: Предприятие» называется
совокупность объектов метаданных, настроенных на хранение и обработку
информации о хозяйственной деятельность конкретного предприятия.

Под объектами метаданных понимается формальное описание
группы понятий предметной область со сходными характеристиками и одинаковым
предназначением.

Рассмотрим объекты метаданных, используемых в дипломном
проекте:

• Справочники — предназначены для работы с постоянной
и условно постоянной информацией. Примерами справочников в дипломом проекте
являются списки стран, предоставляемых туров, организаций -туроператоров,
работающих с агентством, сотрудников и др.

• Перечисления — используются для описания постоянных
наборов значений, не изменяемых для конкретной конфигурации. На этапе
конфигурирования можно описать практически неограниченное количество видов
перечислений. В отличие от справочника, значения перечислений задаются на этапе
конфигурирования, и не могут быть изменены на этапе исполнения.

Типичным примером перечислений, использованном в дипломном
проекте, является тип клиентов (физические лица, юридические лица).

• Документы — предназначены для хранения основной
информации обо всех событиях, происходящих на предприятии, и, разумеется,
имеющих смысл с точки зрения экономики. При помощи документов отражаются и
платежи с расчетного счета, и операции по кассе, и кадровые перемещения, и
движения по складу, прочие подобные события. Примерами документов могут служить
такие документы как «Договор», «Акт выполненных работ».

• Журналы документов — предназначены для просмотра
документов. Каждый вид документа может быть отнесен к определенному журналу.
Сам журнал документов не добавляет новых данных в систему, а служит только как
средство просмотра списка документов одного или нескольких видов.

• Отчеты и обработки — для описания отчетов и процедур
произвольной обработки на этапе конфигурирования может быть создано
неограниченное количество форм отчетов. Каждая форма имеет свой диалог
настройки, который позволяет определить набор параметров формирования отчетов.

• Регистры (компонента «Оперативный учет»)-
предназначены для анализа остатков и движений средств в системе «1С:
Предприятие».

Регистр представляет собой многомерную систему хранения
остатков или оборотов. Каждый регистр на этапе конфигурации описывается набором
измерений и ресурсов.

Под измерением понимается набор значений, которые
детализируют движения средств, и в разрезе которых хранятся остатки; под
ресурсом — числовая величина, которая является количественным или суммовым
значением, отражающих размер движение (остатка).

Под пользовательским интерфейсом в системе «1С: Предприятие»
понимается совокупность команд главного меню и панелей инструментов,
настроенных на работу с конкретными объектами данных — документами,
справочниками, журналами и т.д. Как правило, пользовательский интерфейс
создается для конкретной категории пользователей. Цель создания интерфейса —
обеспечить быстрый доступ пользователей к той информации, которая необходима им
в соответствии с их обязанностями.

Под набором прав в системе «1С: Предприятие» понимается
определение полномочий пользователей на работу с информацией, которая
обрабатывается в системе.

Большинство объектов метаданных в системе «1С: Предприятие»
могут иметь визуальное представление. В самом лучшем случае визуальное
представление состоит из следующих частей:

• Экранный диалог, используемый для ввода и
редактирования информации, хранящейся в объекте метаданных;

• Печатная форма объекта метаданных (печатных форм
может быть несколько)

• Модуль формы — программа на встроенном языке системы
«1С: Предприятие». Как правило, модуль формы содержит алгоритм построения
печатной формы объекта метаданных, а также может выполнять обработку вводимой в
диалог информации для целей входного контроля, выполнения расчетов и т.п.

3.1 Требования к техническому обеспечению

Для оптимальной работы рекомендуется использовать компьютер с
процессором Intel Pentium-III или выше, и не менее 128 Мб оперативной памяти.

· печатающее устройство;

· VGA-совместимый дисплей (рекомендуется
SVGA дисплей).

3.2 Требования к программному обеспечению

Для работы программы необходимо, чтобы на компьютере были
установлены:

· операционная Microsoft Windows 2000 или выше;

· Программа 1С:Предприятие 7.7.
(Многопользовательская версия).

4. Методика разработки программы

.1 Алгоритмизация задачи

.1.1 Описание алгоритма

Конфигурация «Автоматизация учета заработной платы
сотрудников магазина» разрабатывалось в среде в «1C:Предприятие 7.7» с нуля.

В ходе разработки программного приложения были созданы
следующие справочники:

Таблица 1. Справочник №1 «Сотрудники»

Идентификатор	Синоним	Тип значения	Ред-ние	Обязательное поле
Фамилия	—	Строка	В диалоге	Да
Имя	—	Строка		Да
Отчество	—	Строка		Нет
Должность	—	Справочник должности		Нет
Дата Рождения		Строка		Нет
ИНН		Строка		Нет
СерияПаспорта	—	Строка		Нет
НомерПаспорта		Строка		Нет

Таблица 2. Справочник №2 «Должности»

Идентификатор	Синоним	Тип значения	Ред-ние	Обязательное поле
Код	—	Число	В диалоге	Да
Наименование	—	Строка		Да
Количество рабочего времени		Число		Нет
Зарплата	Зарплата сотрудника	Число		Нет

Программа имеет следующие документы:

Документ «Начисление Заработной Платы»

Этот документ предназначен для начисления заработной платы
сотрудникам. Для формирования документа необходимо заполнить все поля
документа, из которых берутся данные для заполнения печатных форм документа.

Для начала необходимо выбрать сотрудника. В зависимости от
выбранного сотрудника на форме документа появятся поля для заполнения ФИО
сотрудника, заработную плату которого собираются рассчитывать. Дальше
необходимо выбрать период, за который рассчитывается заработная плата

Рис.1 Выбран режим для заполнения данных Сотрудниках

4.1.2 Структурная схема

Схема 2. Структурная схема конфигурации.

.2 Программирование

В соответствии со структурно схемой, приведенной выше в
пункте «Структурная схема», в представленной программе разработаны тексты
программных модулей на встроенном языке «1C:Предприятие 7.7». Тексы,
соответствующие программе и запросам, приведены в пункте V. «Приложение».

.3 Аномалии и защищенное программирование

Таблица 11

Описание аномалии	Реакции на аномалию	Способ защиты
Попытка ввести дату меньше текущей.	Дата автоматически исправляется на текущую дату.	Защищено разработчиком
Попытка ввести в числовое поле текстовые значения.	Нет возможности ввести благодаря использованию маски ввода.	Защищено разработчиком
Не выбраны какие-либо значения, либо оставлены пустые поля.	При попытке напечатать или провести документ, система выдает ошибку с указанием незаполненных полей.	Защищено разработчиком

С целью повышения надежности функциональности программы
необходимо обеспечить контроль:

Ввода корректных данных дат, конечная дата должна быть больше
начальной, иначе выводиться сообщение об ошибке;

Невозможность записи данных в справочнике, если не записаны
некоторые необходимые данные в окна ввода информации;

Невозможность проведения документа, если не введены или не
выбраны некоторые необходимые параметр или наименования.

.4 Тестирование и отладка

Тестирование — процесс многократного выполнения программы с
целью выявления ошибок. Отладка — исправление ошибок, найденных с помощью
тестирования. При тестировании должны использоваться следующие принципы:

1) Необходимой частью каждого теста должно являться
описание ожидаемых результатов работы программы, чтобы можно было быстро
выяснить наличие или отсутствие ошибки в ней;

2) Т.к. присутствует тот фактор, что обнаружение
недостатков в своей деятельности противоречит человеческой психологии и по
многим другим факторам, тестирование должно производить посторонний человек или
организация;

) Должны являться правилом досконального изучение
результатов каждого теста, чтобы не пропустить малозаметную на поверхностный
взгляд ошибку в программе;

) Необходимо тщательно подбирать тест не только для
правильных (предусмотренных) входных данных, но и для неправильных
(непредусмотренных);

) При анализе результатов каждого теста необходимо
проверить, не делает ли программу того, что она не должна делать;

) Следует сохранять использованные тесты (для
повышения эффективности повторного тестирования программы после ее модификации
или установки у заказчика);

) Следует учитывать так называемый «принцип скопления
ошибок»: вероятность наличия не обнаруженных ошибок в некоторой части программы
прямо пропорциональна числу ошибок, уже обнаруженных в этой части;

Хотя программа прошла тестирование успешно, в ней, тем не
менее, могут содержаться ошибки, т.к.

1) программа может не соответствовать своей внешней
спецификации, что в частности, может привести к тому, что в ее управляющей графе
окажутся пропущенными некоторые необходимые пути;

2) не будут обнаружены ошибки, появление которых зависит от
обрабатываемых данных (т.е. на одних исходных данных программа работает
правильно, а на других — с ошибкой).

5. Анализ результатов решения

В соответствии с пунктом 4.4 тестирование и отладка
производились непосредственно во время разработки проекта. После завершения
работы над конфигурацией было еще раз произведено полное тестирование всей
программы. Все найденные ошибки были успешно устранены.

Получившаяся в результате конфигурация удовлетворяет всем
предъявленным требованиям, полностью работоспособна, не требует принципиальных
доработок, и готов к эксплуатации.

6. Инструкция пользователю

Общие сведения о программе «Автоматизация расчёта заработной
платы сотрудников магазина».

Данное программное приложение разработано для более
эффективной и быстрой работы с информацией о сотрудниках, расчёта заработной
платы сотрудников магазина, а так же для автоматического формирования всех
необходимых для выплаты зарплаты документов документов.

Программа позволяет:

· Вводить и хранить данные о сотрудниках.

· На основании введенных данных
автоматически формировать договор, приложения и другие документы для расчёта
заработной платы сотрудников магазина.

· Осуществлять автоматизированный отбор
нужной информации.

· Формировать и выводить на печать документы
для оформления и отчетные формы.

Достоинства программы «Автоматизация расчёта заработной платы
сотрудников магазина»:

· удобство и простота в эксплуатации;

· небольшой объём занимаемой памяти на HDD;

· оперативное обслуживание сотрудников.

Запуск программы.

Запуск программы осуществляется двойным нажатием левой
клавиши мыши на ярлыке программы «1С: Предприятие 7.7», далее необходимо
выбрать конфигурацию «расчёта заработной платы сотрудников магазина «Отпуск»» и
нажать кнопку «ОК».

Рис 7. Запуск программы «1С:Предприятие»

После запуска программного модуля в системе «1С: Предприятие
7.7» на экране появится «Рабочее окно системы 1С: Предприятие 7.7», в нем
отображается меню и панель инструментов в соответствии с выбранным
пользователем, оно выглядит следующим образом:

Рис. 9 Внешний вид меню конфигурации

Работа с меню

Данное меню можно разделить на стандартное:

— меню «Файл»;

— меню «Операции»;

— меню «Сервис»;

— меню «Окна»;

— меню «Помощь»,

и индивидуальное, созданное разработчиком в соответствии с
задачами конкретного пользователя, рассмотрим его подробнее на примере
пользователя «Менеджер»:

— меню «Справочники»;

Рис. 10 Внешний вид меню Справочники

Сотрудники открывает Справочник «Сотрудники», который также
открывается при нажатии на кнопку «Сотрудники» на панели
инструментов. В списке представлены наименования сотрудников магазина, а также
их должность и контактная информация. Редактирование и ввод нового сотрудника
производиться в форме диалога.

— меню «Документы»;

Рис. 11 Внешний вид меню Документы

программа автоматизация заработная плата

7. Экономический эффект от реализации и внедрения
программного продукта

Для того чтобы доказать необходимость внедрения конфигурации
«Автоматизация расчёта заработной платы сотрудников магазина», необходимо
посчитать экономический эффект от его внедрения.

Экономический эффект состоит в сокращении временных затрат
сотрудника на ввод данных. Прежде всего, это экономия денежных средств
предприятия, которая может быть достигнута за счет:

— снижение времени на обработку данных;

Расчет затрат на разработку.. Разработка

Распределение трудоемкости по стадиям разработки приведено в
таблице 12.

Таблица 12

Этап разработки	Содержание работ	Трудоемкость ч.
Постановка задачи	Предпроектное обследование. Разработка, согласование и утверждение технико-экономического обоснования.	10
Технический проект	Уточнение структуры и формы представления входных и выходных данных. Разработка алгоритма решения задачи. Разработка структуры программы. Разработка плана мероприятий по разработке и внедрению ПП. Разработка пояснительной записки. Согласование и утверждение технического проекта.	67
Этап разработки	Содержание работ	Трудоемкость ч.
Рабочий проект	Описание программы на языке программирования. Разработка, согласование и утверждение порядка и методики испытаний, корректировка программы.	60
Документация и внедрение.	Разработка программной документации. Подготовка к сдаче программы и программной документации.	29
Итого:	166

II. Расчет коэффициента

. Коэффициент сложности задачи c характеризует относительную
сложность программы по отношению к так называемой типовой задаче, реализующей
стандартные методы решения, сложность которой принята равной единице (величина
c лежит в пределах от 0,5 до 1,5). Для программного продукта, включающего в
себя алгоритмы ввода данных, сложность задачи берем 0,8 так как данный
программный продукт уступает по сложности типовым решениям данной задачи, таким
как «1С:Предприятие 7.7» Версия 7.7.= 0,8 — коэффициент сложности программы.

. Коэффициент коррекции программы p — увеличение объема работ
за счет внесения изменений в алгоритм или программу по результатам уточнения
постановок меняется от 0,1 до 0,5. С учетом того, что в данном случае заказчик,
представлял себе, что он хочет получить, что приводило к немногочисленным доработкам,
возьмем коэффициент p = 0,3.

р = 0,3 — коэффициент коррекции программы в ходе разработки.

. Коэффициент b увеличение затрат труда, вследствие
недостаточного описания задачи, в зависимости от сложности задачи принимается
от 1,2 до 1,5, в связи с тем, что данная задача, не потребовала уточнения и
больших доработок, примем b = 1,3.= 1,3 — коэффициент увеличение затрат труда.

. Коэффициент квалификации разработчика k определяется в
зависимости от стажа работы и составляет:

для работающих до 2 лет — 0,8;

от 3 до 5 лет — 1,0;

от 5 до 8 лет — 1,2;

свыше 8 лет — 1,5.

Разработчик, которому было поручено это задание, имел опыт
работы по специальности менее двух лет, поэтому примем k = 0,8.= 0,8 —
коэффициент квалификации разработчика.. Расчет затрат предприятия.

. Оклад программиста составляет 6,000 рублей. С учётом
приведённых коэффициентов заработной платы, основная заработная плата
разработчика программного продукта составит:

ЗП осн = ЗП * с * (р + 1) * b * k = 6000* 0,8 * (0,3 + 1) *
1,3 * 0,8

ЗП осн = 6489,6 рублей.

. Страховые отчисления берутся в размере 34% от основной
заработной платы, и равны: 6489,6 *34% =2206,464 руб.

Поскольку дополнительная заработная плата в виде премии
работнику за это время не выплачивалась, то суммарная заработная плата (ЗП сум)
за весь период разработки программного продукта будет равна основной.

ЗП Общ = (6489,6руб. +2206,464руб) * 166 ч. = 8201,96

ч.

(И за весь период разработки общая заработная плата
составит:8201,96)

Содержание и эксплуатация вычислительной техники.

Амортизация.

Содержание и эксплуатация вычислительного комплекса считается
следующим образом:

Свт = См-ч * Число_часов_отладки,

где См-ч — стоимость машинного — часа.

Число часов отладки составляет:

Уточнение структуры и формы представления, входных и выходных
данных, разработка алгоритма решения задачи, разработка структуры программы,
разработка плана мероприятий по разработке и внедрению ПП, разработка
пояснительной записки, согласование и утверждение технического проекта
составили по времени 67 часа.

Описание программы на языке программирования, разработка,
согласование и утверждение порядка и методики испытаний, корректировка
программы составила 60 часов.

Разработка программной документации, подготовка к сдаче
программы и программной документации составила 29 часов.

Итого число часов отладки составляет: 67 + 60 + 29= 156
часов.

Стоимость машинного — часа рассчитывается, как сумма
составляющих:

(Ст-ть_эл_эн_в_год + Аморт_в_год + Затраты_на_ремонт_за_год)
/ Фвт

где Фвт — действительный фонд времени работы вычислительного
комплекса.

Стоимость электроэнергии.

Стоимость 1кВт/час электроэнергии составляет: 3 руб.

Один компьютер потребляет 300 ВТ в час.

В год отчисления за электроэнергию, потребляемую одной ЭВМ,
составляет:

С_эл_эн_в_год = 8 ч. * 22 дня * 12 мес. * 0,3 кВт/ч. * 3 руб.
= 1900,8 руб.

.Амортизационные отчисления зависит от срока полезного
использования компьютера, а так как срок эксплуатации компьютера, равный 3
годам, еще не истек, то необходимо исчислить амортизационные отчисления и
учитывать их в дальнейших амортизационных отчислениях.

Расчет амортизационных отчислений:

Отчисления = Стоимость ПК Срок полезного использования.

При стоимости ПК 24 000 и сроке полезного использования в 4
года при реальном сроке в 3 года, отчисления составят:

4 = 6000 (1 год амортизации.)

Затраты на ремонт компьютера составляют 5% от его стоимости.

000 *5% = 1200 рублей в год.

Действительный фонд времени работы вычислительного комплекса
рассчитываем по следующей формуле:

Фвт = Фном — Фпроф,

где

Фном — номинальный фонд времени работы вычислительного
комплекса,

Фпроф — годовые затраты времени на профилактические работы
(принимаются 5% от Фном).

Стоимость ремонта ЭВМ = 5% от стоимости ПК

Стоимость ремонта ЭВМ = 24 000* 5% = 1200 рублей в год.

Компьютер в год работает 2 112 часов (22 дня в месяц * 12
месяцев в год *8 часов работы в день = Фном) при условии, что на

плановый ремонт уходит 5 % рабочего времени. Окончательное
время работы:

Фвт = Фном — Фпроф) = 2112 — 5% = 2006 ч.

Рассчитаем стоимость машинного часа:

Стоимость машинного часа = С_эл_эн_в_год + 1 год амортизации
+ затраты на ремонт компьютера.

Стоимость машинного часа = (1900,8+6000+1200)/2006 = 4,5 руб.

Стоимость машинного часа составляет 4,5 руб.

Содержание и эксплуатация вычислительного комплекса составляет:

ч. * 4,5 руб. = 702 руб при написании конфигурации.

Для работы моей конфигурации не потребовалось приобретать
лицензионную версию «1С:Предприятие 7.7», так как она была приобретена и
установлена в 2003 году, привлечение дополнительных инвестиций так же не
требуется.

Смета затрат на разработку данной конфигурации приведена в
таблице 13.

Таблица 13

№	Наименование статьи расходов	Затраты руб.
1	Основная заработная плата	6489,6
2	Страховые отчисления	2206,46
3	Содержание и эксплуатация вычислительного комплекса	702
4	Программное обеспечение	0
Итого:	9398,06

Экономический эффект

Рассчитаем экономический эффект, получаемый за счет экономии
рабочего времени менеджера. Благодаря этой экономии он сможет выполнить большее
количество работ. В нашем случае это заключение договоров с клиентами.

Для ведения расчетов введем следующее обозначения:

Т1 = время, затрачиваемое на операцию до внедрения
конфигурации.

Т2 = время, затрачиваемое на эти работы после внедрения
конфигурации.

Т = время, сэкономленное в результате внедрения
конфигурации.

До внедрения конфигурации данные вводились вручную и на то,
чтобы качественно оформить документацию для клиента сотрудник в среднем в день
тратил около 1 ч на полное оформление документации одного клиента:

Т1 = 1 ч.

После внедрения конфигурации время сократится до 0,25 ч. (за
одну операцию) за счет автоматизации ввода и удобного, эргономичного
интерфейса:

Т2= 0,25 ч.

Усредненное количество операций ввода данных за день одним
сотрудником офиса в среднем составляет 8 операций за день или 176 операций
ввода данных в месяц (8 операций * 22 дня). Количество операций за год равна:

Х = 8 операций * 22 дня * 12 мес. = 2112 (опер.год)

2112 операций * 1 ч. = 2112 час./ год,

тогда Т1 = 2112 час./ год — общее время за год, до внедрения
программного приложения.

операций * 0,25 ч. = 528 час./ год,

тогда Т2 = 528 час./ год — общее время за год, после
внедрения программного приложения.

Разница в затрачиваемом на работу времени:

Т = Т1 — Т2 = 2112 — 528 = 1584 час./ год — годовая экономия
времени.

А теперь рассчитаем заработную плату сотрудника офиса, который
обслуживает клиентов.

Основная заработная плата одного сотрудника офиса составляет 10
000 рублей в месяц. Дополнительная заработная плата не выплачивается.

Страховые отчисления рассчитываются, как 34 % от основной
заработной платы, что составляет: 10 000 руб. * 34 % = 3400 руб.

В общем, на одного сотрудника затрачивается:

+ 3400 = 13400 руб. (в месяц)

руб. / (8 час.*22 дня) = 76, 1 руб. — стоимость одного часа работы
сотрудника офиса.

Общая экономия для магазина составит:

час.* 76,1 руб. = 120 542 руб. в год при внедрении

Годовая экономия при внедрении конфигурации в туристическое
агентство составит 120 542 руб -затраты на разработку. в год, при этом заметно
сократится время сотрудников, что повысит продуктивность работы.

Экономический эффект, таким образом составит — затраты на
внедрении программного приложения / общая сумма экономии = 9398,06120 542 руб
=0,07(год).

Следовательно, если офис внедрит конфигурацию «Автоматизация
расчёта заработной платы сотрудников магазина», то она окупится через 1 месяц.

Заключение

В изложенной дипломной работе на тему «Автоматизация расчёта
заработной платы сотрудников магазина» была реализована задача
автоматизированного расчёта заработной платы сотрудников магазина.

Разработанная конфигурация упростила процедуру расчёта заработной
платы.

Разработанная конфигурация полностью соответствует п. 1.
«Постановка задачи».

Была произведена экономическая оценка эффективности от внедрения
конфигурации, которая показала, что проект экономически целесообразен и может
быть одобрен на внедрение в туристическую организацию.

Срок окупаемости конфигурации 1 месяц.

Литература

· #»791944.files/image009.gif»>

Рис. 24 Внешний вид печатной формы отчета.

Код модуля

1. // Процедура генерации запроса Сформировать.

2. Процедура Сформировать()

3. Перем Запрос, ТекстЗапроса, Таб;

. если пустоезначение(ВыбНачПериода)=1 тогда

. сообщить(«Выберете начальную дату формирования
отчета!»);

. возврат;

. конецесли;

. если пустоезначение(ВыбКонПериода)=1 тогда

. сообщить(«Выберете конечную дату формирования
отчета!»);

. возврат;

. конецесли;

. если(ВыбКонПериода)<(ВыбНачПериода) тогда

. сообщить(«Неправельный диапазон дат!»);

. возврат;

. конецесли;

. //Создание объекта типа Запрос

. Запрос = СоздатьОбъект(«Запрос»);

. ТекстЗапроса =

. «//{{ЗАПРОС(Сформировать)

. |Период с ВыбНачПериода по ВыбКонПериода;

. |Обрабатывать НеПомеченныеНаУдаление;

. |Договор = Документ.Договор.ТекущийДокумент;

. |Номер_дог = Документ.Договор.Номер_дог;

. |ДатаДок = Документ.Договор.ДатаДок;

. |Функция ДоговорЦена_договораСумма =
Сумма(Договор.Цена_договора);

. |Группировка Договор упорядочить по Договор.Курорт,
Договор.Номер_дог, Договор.ДатаДок без групп все ВошедшиеВЗапрос;

. |»//}}ЗАПРОС

. ;

. // Если ошибка в запросе, то выход из процедуры

. Если Запрос.Выполнить(ТекстЗапроса) = 0 Тогда

. Возврат;

. КонецЕсли;

. // Подготовка к заполнению выходных форм данными
запроса

. Таб = СоздатьОбъект(«Таблица»);

. Таб.ИсходнаяТаблица(«Сформировать»);

. // Заполнение полей «Заголовок»

. Таб.ВывестиСекцию(«Заголовок»);

. Состояние(«Заполнение выходной
таблицы…»);

. Таб.Опции(0, 0, Таб.ВысотаТаблицы(), 0);

. Пока Запрос.Группировка(1) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Договор

. Таб.ВывестиСекцию(«Договор»);

. КонецЦикла;

. // Заполнение полей «Итого»

. Таб.ВывестиСекцию(«Итого»);

. // Вывод заполненной формы

. Таб.ТолькоПросмотр(1);

. Таб.Показать(«Сформировать»,
«»);

. КонецПроцедуры

Суммы заключенных договоров (Отчет по клиентам)

Рис. 25 Внешний вид печатной формы отчета

Код модуля

1. Процедура ПриОткрытии()

2. ВТип = Перечисление.Тип_клиента.Физ_лицо;

. КонецПроцедуры

. Процедура ВалидацияДат()

. Если ВыбНачПериода > ВыбКонПериода Тогда

. ВыбКонПериода = ВыбНачПериода;

. ИначеЕсли ВыбНачПериода < ТекущаяДата() тогда

. ВыбНачПериода = ТекущаяДата();

. КонецЕсли

. КонецПроцедуры

. Процедура Сформировать()

. Таб = СоздатьОбъект(«Таблица»);

. Таб.ИсходнаяТаблица(«Сформировать»);

. Таб.ВывестиСекцию(«Шапка»);

. Таб.Опции(0,0,0,0);

. Таб.ТолькоПросмотр(1);

. Таб.Показать(«Сформировать»,»»);

. КонецПроцедуры

. // Процедура генерации запроса Сформиро.

. Процедура Сформиро()

. Перем Запрос, ТекстЗапроса, Таб;

. //Создание объекта типа Запрос

. Запрос = СоздатьОбъект(«Запрос»);

. Если ВТип = Перечисление.Тип_Клиента.Физ_лицо тогда

. Текстзапроса = »

. |Период с ВыбНачПериода по ВыбКонПериода;

. |Договор = Документ.Договор.ТекущийДокумент;

. |Наименование_Клиента =
Документ.Договор.Наименование_Клиента;

. |Тип = Документ.Договор.Тип;

. |Функция ДоговорЦена_договораСумма =
Сумма(Договор.Цена_договора);

. |Группировка Договор упорядочить по
Договор.Наименование_Клиента;

. |Условие(Тип = ВТип);»;

. Иначе

. Текстзапроса = »

. |Период с ВыбНачПериода по ВыбКонПериода;

. |Договор = Документ.Договор.ТекущийДокумент;

. |Юр_орг = Документ.Договор.Юр_орг;

. |Тип = Документ.Договор.Тип;

. |Функция ДоговорЦена_договораСумма =
Сумма(Договор.Цена_договора);

. |Группировка Юр_орг упорядочить по
Юр_орг.Наименование все ВошедшиеВЗапрос;

. |Условие(Тип = ВТип);»;

. КонецЕсли;

. // Если ошибка в запросе, то выход из процедуры

. Если Запрос.Выполнить(ТекстЗапроса) = 0 Тогда

. Возврат;

. КонецЕсли;

. // Подготовка к заполнению выходных форм данными
запроса

. Таб = СоздатьОбъект(«Таблица»);

. Таб.ИсходнаяТаблица(«Сформиро»);

. // Заполнение полей «Заголовок»

. Таб.ВывестиСекцию(«Заголовок»);

. Состояние(«Заполнение выходной
таблицы…»);

. Таб.Опции(0, 0, Таб.ВысотаТаблицы(), 0);

. Если ВТип = Перечисление.Тип_Клиента.Физ_лицо тогда

. Пока Запрос.Группировка(1) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Физ_лица

. Таб.ВывестиСекцию(«Физ_лица»);

. КонецЦикла;

. ИначеЕсли ВТип = Перечисление.Тип_Клиента.Юр_лицо
тогда

. Пока Запрос.Группировка(1) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Юр_орг

. Таб.ВывестиСекцию(«Юр_орг»);

. КонецЦикла;

. КонецЕсли;

. // Заполнение полей «Итого»

. Таб.ВывестиСекцию(«Итого»);

. // Вывод заполненной формы

. Таб.ТолькоПросмотр(1);

. Таб.Показать(«Отчет по клиентам»,
«»);

. КонецПроцедуры

Информация о путешествиях

Рис. 26 Внешний вид печатной формы отчета

Код модуля

1. Процедура Переключать()

2. //переключатель слоя в зависимости от типа клиента

. Если ВыбТип_клиента =
Перечисление.Тип_Клиента.Физ_лицо Тогда

. Форма.в_орг.Видимость(0);

. Форма.ВыбЮрЛица.Видимость(0);

. Форма.ВыбФизЛица.Видимость(1);

. Форма.В_к.Видимость(1);

. Форма.отчет_ю.Видимость(0);

. Форма.отчет_ф.Видимость(1);

. Иначе

. ВыбТип_клиента = Перечисление.Тип_Клиента.Юр_лицо;

. Форма.в_орг.Видимость(1);

. Форма.ВыбЮрЛица.Видимость(1);

. Форма.ВыбФизЛица.Видимость(0);

. Форма.В_к.Видимость(0);

. Форма.отчет_ю.Видимость(1);

. Форма.отчет_ф.Видимость(0);

. КонецЕсли;

. КонецПроцедуры

. Процедура ПриОткрытии()

. ВыбТип_клиента = Перечисление.Тип_Клиента.Физ_лицо;

. Переключать()

. КонецПроцедуры

. Процедура ВалидацияДат()

. Если ВыбНачПериода > ВыбКонПериода Тогда

. ВыбКонПериода = ВыбНачПериода;

. ИначеЕсли ВыбНачПериода < ТекущаяДата() тогда

. ВыбНачПериода = ТекущаяДата();

. КонецЕсли

. КонецПроцедуры

. //

. Процедура отчет()

. Перем Запрос, ТекстЗапроса, Таб;

. //Создание объекта типа Запрос

. Если ВыбЮрЛица.выбран()=0 тогда

. сообщить(«Выберите клиента!»);

. Возврат;

. КонецЕсли;

. Запрос = СоздатьОбъект(«Запрос»);

. ТекстЗапроса =

. «//{{ЗАПРОС(отчет)

. |Период с ВыбНачПериода по ВыбКонПериода;

. |Обрабатывать НеПомеченныеНаУдаление;

. |Курорт = Документ.Договор.Курорт;

. |Цена_договора = Документ.Договор.Цена_договора;

. |ДатаДок = Документ.Договор.ДатаДок;

. |Номер_дог = Документ.Договор.Номер_дог;

. |Юр_орг = Документ.Договор.Юр_орг;

. |Тип = Документ.Договор.Тип;

. |Группировка Юр_орг без групп все ВошедшиеВЗапрос;

. |Группировка Курорт без групп;

. |Группировка Номер_дог;

. |Группировка ДатаДок;

. |Группировка Цена_договора;

. |Условие(Юр_орг = ВыбЮрЛица);

. |Условие(Тип = ВыбТип_клиента);

. |»//}}ЗАПРОС

. ;

. // Если ошибка в запросе, то выход из процедуры

. Если Запрос.Выполнить(ТекстЗапроса) = 0 Тогда

. Возврат;

. КонецЕсли;

. // Подготовка к заполнению выходных форм данными
запроса

. Таб = СоздатьОбъект(«Таблица»);

. Таб.ИсходнаяТаблица(«отчет»);

. // Заполнение полей «Заголовок»

. Таб.ВывестиСекцию(«Заголовок»);

. Состояние(«Заполнение выходной
таблицы…»);

. Таб.Опции(0, 0, Таб.ВысотаТаблицы(), 0);

. Пока Запрос.Группировка(1) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Юр_орг

. //Таб.ВывестиСекцию(«Юр_орг»);

. Пока Запрос.Группировка(2) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Курорт

. //Таб.ВывестиСекцию(«Курорт»);

. Пока Запрос.Группировка(3) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Номер_дог

. //Таб.ВывестиСекцию(«Номер_дог»);

. Пока Запрос.Группировка(4) = 1 Цикл

. // Заполнение полей ДатаДок

. //Таб.ВывестиСекцию(«ДатаДок»);

. Пока Запрос.Группировка(5) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Цена_договора

. Таб.ВывестиСекцию(«Цена_договора»);

. КонецЦикла;

. // Вывод заполненной формы

. Таб.ТолькоПросмотр(1);

. Таб.Показать(«Отчет по Юр.лицам»,
«»);

. КонецПроцедуры

. //*******************************************

. // Процедура генерации запроса Физлица.

. //

. Процедура Физлица()

. Перем Запрос, ТекстЗапроса, Таб;

. //Создание объекта типа Запрос

100. Если ВыбФизЛица.выбран()=0 тогда

101. сообщить(«Выберите клиента!»);

. Возврат;

. КонецЕсли;

. Запрос = СоздатьОбъект(«Запрос»);

. ТекстЗапроса =

. «//{{ЗАПРОС(Физлица)

. |Период с ВыбНачПериода по ВыбКонПериода;

. |Обрабатывать НеПомеченныеНаУдаление;

. |Курорт = Документ.Договор.Курорт;

. |Наименование_Клиента =
Документ.Договор.Наименование_Клиента;

. |ДатаДок = Документ.Договор.ДатаДок;

. |Номер_дог = Документ.Договор.Номер_дог;

. |Тип = Документ.Договор.Тип;

. |Цена_договора = Документ.Договор.Цена_договора;

. |Группировка Наименование_Клиента;

. |Группировка Курорт;

. |Группировка Номер_дог;

. |Группировка ДатаДок;

. |Группировка Цена_договора;

. |Условие(Тип = ВыбТип_клиента);

. |Условие(Наименование_Клиента = ВыбФизЛица);

. |»//}}ЗАПРОС;

. // Если ошибка в запросе, то выход из процедуры

. Если Запрос.Выполнить(ТекстЗапроса) = 0 Тогда

. Возврат;

. КонецЕсли;

. // Подготовка к заполнению выходных форм данными
запроса

. Таб = СоздатьОбъект(«Таблица»);

. Таб.ИсходнаяТаблица(«Физлица»);

. // Заполнение полей «Заголовок»

. Таб.ВывестиСекцию(«Заголовок»);

. Состояние(«Заполнение выходной
таблицы…»);

. Таб.Опции(0, 0, Таб.ВысотаТаблицы(), 0);

. Пока Запрос.Группировка(1) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Наименование_Клиента

. //Таб.ВывестиСекцию(«Наименование_Клиента»);

. Пока Запрос.Группировка(2) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Курорт

. //Таб.ВывестиСекцию(«Курорт»);

. Пока Запрос.Группировка(3) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Номер_дог

. //Таб.ВывестиСекцию(«Номер_дог»);

. Пока Запрос.Группировка(4) = 1 Цикл

. // Заполнение полей ДатаДок

. //Таб.ВывестиСекцию(«ДатаДок»);

. Пока Запрос.Группировка(5) = 1 Цикл

. // Заполнение полей Цена_договора

. Таб.ВывестиСекцию(«Цена_договора»);

. КонецЦикла;

. // Вывод заполненной формы

. Таб.ТолькоПросмотр(1);

. Таб.Показать(«Отчет по физ.лицам»,
«»);

. КонецПроцедуры

Источник

Многопрофильный
колледж ТГТУ

Дипломная работа

на
тему: Автоматизированный
учет расчетов с персоналом по оплате
труда на примере ТОГБУЗ ГКБ № 4

Выполнила
студентка группы №

специальности
080114

«Экономика
и бухгалтерский учёт»

(по
отраслям)

ФИО

Научный
руководитель:

Тамбов
2014

Содержание

Введение	3
Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы
1.1 Понятие заработной платы	7
1.2 Формы и системы заработной платы	12
1.3 Автоматизированный учет расчетов с персоналом по оплате труда	15
Глава 2. Автоматизированный учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОГБУЗ ГКБ № 4
2.1 Краткая характеристика ТОГБУЗ ГКБ № 4	24
2.2 Автоматизация операций по начислению заработной платы на примере ТОГБУЗ ГКБ № 4	25
2.3 Пути совершенствования системы автоматизированного учета заработной платы	40
Заключение	44
Список использованной литературы Приложения	46 48

Введение

Актуальностью
данной дипломной работы является то,
что расчет заработной платы — сложный
процесс, требующий значительных усилий
со стороны финансового персонала
организации. Достаточно вспомнить,
сколько времени и сил уходит на то, чтобы
правильно рассчитать все выплаты и
удержания в структуре заработной платы
сотрудников, точно определить величину
налоговых вычетов, начислить и уплатить
социальные взносы и налоги, своевременно
подготовить и сдать обязательную
квартальную и годовую отчетность.

Кроме
того, на бухгалтера ложится дополнительная
нагрузка по отслеживанию и правильному
применению всех законодательных
нововведений, которые непосредственно
влияют на расчет заработной платы, будь
то новые алгоритмы расчетов или
изменившиеся налоговые ставки.

Автоматизация
бухгалтерского учета на предприятии и
подготовка финансовой отчетности в
налоговые органы в условиях переходной
экономики России является одной из
наиболее важных задач. Ситуация такова,
что сам по себе бухгалтерский учет на
предприятии может рассматриваться как
внутреннее дело предприятия, а основой
для оценки финансово-хозяйственной
деятельности предприятия со стороны
государства служит отчетность, которая
должна ежеквартально предоставляться
в налоговую инспекцию по месту регистрации
предприятия. Кроме того, существуют
плановые и внеплановые налоговые
проверки, при проведении которых могут
потребоваться все бухгалтерские
документы, включая первичные.

В
условиях относительной неопределенности
в налоговой сфере предприятие может
сильно пострадать или даже потерпеть
крах, и всего лишь из-за небрежности в
бухгалтерском учете. Примеров тому в
России очень много, причем часто страдают
предприятия, стремящиеся работать
честно. Страдают из-за небрежного ведения
внутренней бухгалтерии предприятия.
Страдают также из-за незнания и
соответственно невыполнения последних
законов и распоряжений (а они принимаются
сплошь и рядом). При ведении бухгалтерского
учета вручную возможны и простейшие
арифметические ошибки.

Безусловно,
компьютерная программа не заменит
грамотного бухгалтера, но позволит
сэкономить его время и силы за счет
автоматизации рутинных операций, найти
арифметические ошибки в учете и
отчетности, оценить текущее финансовое
положение предприятия и его перспективы.

Все
это обуславливает широкое применение
систем управления базами данных (СУБД)
в современной России.

В
настоящее время существует широкий
выбор различных систем автоматизации
бухгалтерского учета. Не следует делить
их на плохие и хорошие, сильные и слабые.
Все они хороши и их возможности находят
практическое применение на предприятиях
различного размера, профиля и рода
деятельности. При автоматизации следует
выбрать необходимую СУБД, исходя из
задач и имеющихся ресурсов.

При
автоматизации бухучета важно не просто
перевести всю бумажную работу на
компьютер. Важно, чтобы это увеличило
эффективность работы бухгалтерии и
улучшило контроль над финансово-хозяйственной
деятельностью предприятия, что в свою
очередь увеличит эффективность управления
предприятием, и, как следствие,
эффективность его работы.

Все
вышеизложенное и обуславливает
актуальность выбранной темы дипломной
работы.

В
данной дипломной работе собраны
информационные материалы, в которых
рассматриваются наиболее актуальные
вопросы, связанные с автоматизацией
операций по расчету заработной платы
и налогообложению фонда оплаты труда
в Российской Федерации.

Объектом
исследования является ТОГБУЗ «Городская
клиническая больница № 4».

Предметом
исследования является автоматизированный
процесс начисления заработной платы
на предприятии.

Цель
дипломной работы — рассмотреть
теоретические подходы по учету заработной
платы и начисление заработной платы в
бухгалтерском учете на примере предприятия
ТОГБУЗ «Городская клиническая больница
№ 4».

В
свете поставленной цели можно
сформулировать следующие задачи работы:

рассмотреть
сущность оплаты труда в современных
условиях;
показать
бухгалтерские системы по расчету
заработной платы, представленные на
рынке;
раскрыть
экономическую характеристику предприятия
ТОГБУЗ «Городская клиническая больница
№ 4» с акцентом на структуру бухгалтерского
отдела по начислению заработной платы
произвести
расчёт заработной платы, включая расчёт
налогов и взносов, составление отчетности
на примере предприятия ТОГБУЗ «Городская
клиническая больница № 4».

Теоретической
базой дипломной работы являются научные
труды известных российских авторов —
специалистов в области экономического
и финансового анализа: Бабаева Ю.А.,
Бородина В.А., Медведевой М.Е., Харитонова
С.А, Захарьина В.Р., Турсиной Е.А., и др.

Структура
работы определена целями и задачами
работы и состоит из двух глав (теоретической
и практической). В первой раскрыта
заработная плата как экономическая
категория, описана сущность оплаты
труда в современных условиях, а также
рассмотрен ряд программ для начисления
заработной платы. Во второй дана
характеристика предприятия ТОГБУЗ
«Городская клиническая больница № 4»
и подробно описан автоматизированный
процесс начисления заработной платы
на примере данного продприятия.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Содержание:

1.1 Технико-экономическая
характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ». 4

1.1.1 Характеристика
предприятия и его деятельности. 4

1.1.2 Организационная
структура управления предприятием. 5

1.1.3 Программная и
техническая архитектура ИС предприятия. 9

1.2
Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости
автоматизации. 15

1.2.1 Выбор комплекса
задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов 15

1.2.2 Обоснование
необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 20

1.2.3 Анализ системы
обеспечения информационной безопасности и защиты информации 25

1.3 Анализ существующих
разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 28

1.3.1 Выбор и
обоснование стратегии автоматизации задачи. 31

1.3.2 Выбор и
обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи. 32

1.4 Обоснование
проектных решений. 33

1.4.1 Обоснование
проектных решений по техническому обеспечению.. 34

1.4.2 Обоснование
проектных решений по информационному обеспечению.. 35

1.4.3 Обоснование
проектных решений по программному обеспечению.. 36

II Проектная часть. 36

2.1. Разработка проекта
автоматизации. 36

2.1.1. Этапы жизненного
цикла проекта автоматизации. 36

2.1.2. Ожидаемые риски на
этапах жизненного цикла и их описание. 36

2.1.3. Организационно-правовые
и программно-аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и
защиты информации. 36

2.2. Информационное
обеспечение задачи. 36

2.2.1. Информационная
модель и её описание. 36

2.2.2. Используемые
классификаторы и системы кодирования. 36

2.2.3. Характеристика
нормативно-справочной, входной и оперативной информации. 36

2.2.4. Характеристика
результатной информации. 36

2.2.5. Формализация
расчётов показателей. 36

2.3. Программное
обеспечение задачи. 36

2.3.1. Общие положения
(дерево функций и сценарий диалога) 36

2.3.2. Характеристика базы
данных. 36

2.3.3. Структурная схема
пакета (дерево вызова программных модулей) 36

2.3.4. Описание
программных модулей. 36

2.4. Контрольный пример
реализации проекта и его описание. 36

III Обоснование экономической эффективности проекта. 36

3.1 Выбор и
обоснование методики расчёта экономической эффективности. 36

3.2 Расчёт
показателей экономической эффективности проекта. 36

Аналитическая часть

1.1
Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия.
Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ»

1.1.1
Характеристика предприятия и его деятельности

Объектом исследования является
общество с ограниченной ответственностью «АвиаРемАльянс», созданное в мае 2000
года. Это генеральное
представительство стабильно работающей российской компании, которая занимается
предоставлением услуг в области гражданской авиации и обеспечением эксплуатации
авиационно-технических средств гражданского и транспортного назначения
производства России. В Москве у ООО «АвиаРемАльянс» находился
склад авиационных запчастей и год назад появился филиал для взаимодействия с
московскими клиентами .

Учредителями ООО «АвиаРемАльянс»
является физические лица. Имущество состоит из вкладов учредителей – это общая
долевая собственность учредителей. На момент образования предприятия Уставный
фонд составлял 10000000 рублей. Высшим органом ООО «АвиаРемАльянс» является
общее собрание его участников, которое осуществляет свою деятельность в
соответствии с российским законодательством на основании Устава и Учредительного
Договора ООО «АвиаРемАльянс».

Основной вид деятельности
предприятия – оптовая торговля авиазапчастей по России. За все время работы ООО
«АвиаРемАльянс» зарекомендовало себя как надежный партнер, стабильная в
финансовом отношении фирма. Цель компании – установить долгосрочные
взаимовыгодные отношения с партнерами, существенно укреплять и развивать связи
Покупателя и Продавца. ООО
«АвиаРемАльянс» привлекает большие усилия по оптимизации работы для того,
чтобы Клиент смог в максимально сжатые сроки заказать необходимые запасные
части, каталоги типов техники, получить консультации специалистов, узнать
новости отечественного и зарубежного авиастроения.

ООО «АвиаРемАльянс» обеспечивает выполнение заказов на
поставку авиационно-технического имущества на условиях, наиболее благоприятных
Клиентов (по воздуху, морем, авто и т.д.). Для осуществления этих задач, ООО «АвиаРемАльянс» располагает складской базой, мобильным
транспортом, имеет договорные отношения с экспедиторскими фирмами, что
позволяет выполнить доставку в короткие сроки, при минимальных затратах и любым
удобным для Клиента транспортом.

ООО «АвиаРемАльянс» надеется на плодотворное
сотрудничество, как с традиционными партнерами, так и со всеми компаниями, чья
деятельность основывается на принципах честности и взаимовыгодности в деловых
отношениях.

1.1.2
Организационная структура управления предприятием.

Рисунок 1. Организационная структура
«АвиаРемАльянс»

Рассмотрим функции
каждого структурного подразделения:

Генеральный директор:

Руководит в соответствии с действующим законодательством РФ
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании
в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ,
Уставом, внутренними нормативными документами, трудовым договором и настоящей
Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия
принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества компании,
а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

Заместитель генерального директора:

Является правой рукой генерального директора, выполняет все
его поручения.

Бухгалтерия. В ее состав входят главный бухгалтер и
бухгалтера.

Бухгалтерский учет на
коммерческом предприятии — существенное звено формирования экономической
политики, инструмент бизнеса, один из главных механизмов управления
производством и сбытом продукции. Он способствует совершенствованию организации
производства, оперативного и долгосрочного планирования, прогнозирования и
анализа хозяйственной деятельности. Структура бухгалтерии и организация дела в
ней должны обеспечивать выполнение учетных задач в минимальные сроки и с
высоким качеством.

Главные задачи бухгалтерского учета:

1) предоставлять полную и точную
информацию руководству предприятия о финансово-экономическом состоянии
предприятия, о критических ситуациях в сфере договорных отношений и в области
материальных поставок, о нарастающем дефиците денежных средств;

2) осуществлять и регулировать
расчетные взаимоотношения с дебиторами и кредиторами, сотрудниками предприятия
по оплате труда и по средствам, выданным в подотчет;

3) контролировать работу
материально-ответственных лиц предприятия;

4) отвечать за своевременное и в
полном объеме выполнение предприятием своих обязательств по платежам в бюджет и
внебюджетные фонды;

5) нести ответственность за
полноту и четкость операций по наличному и безналичному денежному обороту
предприятия;

6) выполнять в срок и
предоставлять в государственные контролирующие органы исчерпывающий и точный
баланс, другую финансовую отчетность предприятия.

Ø
главный бухгалтер

Ключевая финансовая персона на предприятии. Главная его
обязанность по важности и профессиональной принадлежности — это организация,
управление и контроль повседневной, подчас рутинной, учетной работы.

Ø
Бухгалтера

Ведут финансовый повседневный учет

Склад включает:

Ø
Начальник отдела склада — Учет наличия на складе хранящихся
товарно

материальных ценностей и ведение отчетной документации по их
движению.

Ø
Кладовщик- Прием на склад, хранение и выдача со склада различных

материальных ценностей: оборудования, расходных материалов,
химических средств, деталей, инструментов, спецодежды и т.д., с учетом наиболее
рационального использования складских площадей. Проверка соответствия принимаемых
товарно-материальных ценностей (оборудования, расходных материалов, инвентаря,
химических средств и т.д.) сопроводительным документам (приходным накладным и
сертификатам).

Ø
Завхоз — Главной задачей завхоза является своевременный и
качественный

ремонт, а также проведение профилактических работ по
поддержанию рабочего состояния офисного оборудования, инвентаря, мебели,
электропроводки, осветительных приборов, системы водоснабжения, отопительной
системы, канализации.

IT-отдел включает:

Ø
начальник по информационному обеспечению — контролирует работу

подразделения, закупает необходимое оборудование и
программное обеспечение

Ø
Системный администратор — устанавливает операционные системы,
офисные

программы,
дополнительное По, находит неполадки в работе компьютеров. Проверяет
работоспособность серверов и администрирует их. Помогает в подключении и
настройке дополнительного оборудования (принтеры, модемы и другие внешние
устройства).

Проверяет
компьютеры антивирусными программами.

Ø
Программисты — тестирование. По, устранение ошибок в системе.
Написание

новых программных кодов

Ø
Разработчики модулей ПО — разрабатывают новые проектные решения
для компании, а именно проектируют необходимые модули компании, пишут ТЗ,
передают доработки программистам.

Отдел организации труда заработной платы это –
совершенствование форм организации труда работников, систем оплаты труда,
установление тарифных ставок, должностных окладов с учётом уровня
профессиональных качеств и квалификации сотрудника, аттестация рабочих
мест по организации, нормировании и условиям труда. Включает в себя

Ø
Кадровики — осуществляют планирование работы с персоналом, подбор
и расстановка кадров, обучение и развитие.

Ø
Экономисты. Выполняет работу по
осуществлению экономической

деятельности предприятия, направленной
на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой
и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при
оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Отдел по взаимоотношению с клиентами

Ø
Начальник отдела сбыта — контролирует продажу запчастей, ведет
переговоры с крупными компаниями

Ø
Менеджеры по продажам — заключают договора с клиентами, ведут

отчетную базу по продажам

Ø
Водители — отвозят срочные заказы, и генерального директора

Секретарь —
обеспечивает проведение телефонных переговоров руководителя.
Передает и принимает адресованную на имя руководства предприятия
информацию по приемно-переговорным устройствам, телефаксу и электронной
почте; организовывать прием посетителей, содействуя оперативности
рассмотрения поступающих просьб, заявлений и предложений.
Юрист — оказывает юридическую
консультацию компании

1.1.3
Программная и техническая архитектура ИС предприятия

Архитектура
программного обеспечения — представление системы
программного обеспечения, процесс,
а также и дисциплина,
посвященные эффективной разработке проекта.
Это представление, которое даёт информацию
о компонентах составляющих систему, о взаимосвязях между этими компонентами и правилах,
регламентирующих эти взаимосвязи.Это процесс, предписывающий последовательность
действий для создания или изменения архитектуры системы, и/или проекта системы
по этой архитектуре, с учетом множества
ограничений.
Программная система, как правило, является частью большей системы, также
включающей в себя информационные и/или специализированные аппаратные
средства компьютерной системы. Архитектура ПО в основном занимается
внешними интерфейсами
между частями самой системы, а также между системой и её внешней средой.

Комплекс
автоматизации учета в московском филиале «АвиаРемАльянс» создан на базе
табличного процессора Excel 2003, который является достаточно популярным
пакетом программ, предназначенных для создания табличных документов.
Предлагаемые им средства позволяют решать разнообразные задачи от расчета
величины подоходного налога до составления финансового отчета крупной компании.
Система обладает мощными вычислительными возможностями, великолепными
средствами составления деловой графики, обработки текстов, введения баз данных.

Работа с табличным процессором
Excel позволяет:

использовать для хранения взаимосвязанных таблиц рабочую
книгу, состоящую из отдельных листов, которые можно в процессе работы
удалять, переименовывать, переставлять местами, копировать и скрывать;

— применять удобные средства
корректировки данных в таблице, использовать широкий спектр возможностей работы
с фрагментами;

— для расчетов помимо написания
формул использовать большой набор встроенных функций, для задания которых может
применяться Мастер функций;

— применять имена для ссылки;

— осуществлять должное
оформление таблиц — применять разнообразные шрифты, способы выравнивания текста
и чисел, изменения ширины столбцов и высоты строк, затемнения и обрамления
ячеек;

— применять разнообразные форматы
отображения числовых данных;

— для графического представления
данных рабочего листа применять широкий набор диаграмм; должным образом
оформлять их и печатать;

— выполнять свод данных из
нескольких таблиц путем их консолидации;

—
автоматически рассчитывать промежуточные итоги, создавать сводные
таблицы;

В связи с расширением компании
возникла потребность автоматизации в бухгалтерском учете, а также необходимо
частое взаимодействие с банком. Чтобы решить эту задачу компании необходимо
обновить элементы ИСУП.

Объект 1: показывает
пример организации Основного сервера компании. На схеме отражена ОС windows 2003 server. В рамка ОС
функционирует база данных, и система компании СрТ(бухгалтерская система)

Объект 2 показывает
пример организации простейшего веб-сервера для Интернет-представительства
компании. На схеме отображена серверная ОС в рамках которой функционирует два
прикладных программным средства – веб-сервер Apache и СУБД MySQL. В рамках
веб-сервера нас заинтересовал модуль, обеспечивающий работу защищённого
соединения по протоколу HTTPS. На стрелках обозначены прикладные протоколы,
которые используются для взаимодействия.

Объект 3,4,5 представляет
собой простейший вариант рабочей станции, на которой установлена ОС Windows XP/ В
рамках ОС рассматривается только веб-браузер Internet Explorer, который
взаимодействует по http с веб-сервером.

Элементы
программной архитектуры:

1. В качестве серверной ос «АвиаРемАльянс» использует ОС Windows
Server 2003 который, повышает эффективность управления идентификацией и
доступом, сокращает затраты на управление хранилищем, расширяет возможности
применения веб-платформы и обеспечивает экономически эффективную виртуализацию
серверов.

2. В качестве основного веб-сервера компанич использует
Apache http. Apache используется для организации большинства веб-серверов в
мире и является самым массовым продуктом своего класса. Этот сервер обладает
обширными возможностями конфигурации, является очень производительным и
поддерживает все известные протоколы для работы веб-серверов. Специально для
Apache созданы версии таких популярных языков программирования как Perl и PHP,
а также этот сервер легко интегрируется с широко применяемыми СУБД (например,
MySQL).

3. Accsess 2003— свободная система
управления базами данных (СУБД). Гибкость СУБД обеспечивается поддержкой
большого количества типов таблиц: пользователи
могут выбрать как таблицы типа MyISAM, поддерживающие полнотекстовый поиск, так
и таблицы InnoDB, поддерживающие транзакции на уровне отдельных записей. Более
того, СУБД MySQL поставляется со специальным типом таблиц EXAMPLE,
демонстрирующим принципы создания новых типов таблиц. Благодаря открытой
архитектуре, в СУБД MySQL постоянно появляются новые типы таблиц.

4. В качестве взаимосвязи используется веб браузер Internet
Explorer 6.

Internet Explorer 6, упрощающих выполнение повседневных
задач при работе с Вебом, и одновременно обеспечивает эффективную защиту личной
информации. В Internet Explorer 6 были реализованы возможности, повышающие
надежность обозревателя. Новые передовые функции Internet Explorer, в том числе
панель мультимедиа и автоматическое изменение размера изображения, обеспечивают
максимальную гибкость при работе в Вебе. Поддерживает русский язык, повышает
уровень надежности обозревателя Internet Explorer, обеспечивая более устойчивую
работу программы и сокращая число ошибок при просмотре Веба. Новые службы сбора
сведений об ошибках помогают выявлять потенциальные проблемы для их устранения
в последующих обновлениях Интернет-технологий Windows.

5. HTTP (англ. HyperText Transfer Protocol — «протокол
передачи гипертекста») — протокол прикладного уровня передачи данных
(изначально — в виде гипертекстовых документов). Основой HTTP является
технология «клиент-сервер», то есть предполагается существование потребителей
(клиентов), которые инициируют соединение и посылают запрос, и поставщиков
(серверов), которые ожидают соединения для получения запроса, производят
необходимые действия и возвращают обратно сообщение с результатом. HTTP в
настоящее время повсеместно используется во Всемирной паутине для получения
информации с веб-сайтов.

№	Наименование	Характеристика
1	Сервер *	2*PIII800 min 512MbRAM аппаратный RAID5 доступное дисковое пространство от 20 Gb ОС Windows 2000 Server Net.
2	Рабочая станция	— Процессор Celeron от 600 — Минимальный объем оперативной памяти 128Mb — 500 Mb свободного пространства на жестком диске — Операционная система одна из: Windows 95, 98, NT, 2000, XP — Lotus Notes v. R5.0.8 и выше — CD ROM дисковод — Клавиатура стандартная — Манипулятор «Мышь» — Монитор (желательно 17″)

Рисунок 2 Схема технической
архитектуры

,
На рисунке показано, что с сервера баз данных, по каналам связи передаеться
информация на рабочии места,где в свою очередь сотрудники формируют отчет и
распечатывают его на принтере.

Рассмотрим более подробно состав технической архитектуры::

Основной сервер компании состоит из:

1. Патч -панель:Trenolnet TC-P24C6

2. Маршрутизатор: Trenolnet Teg-s24r

3. Сервер: IBM *3650

4. Дисковый массив IBM DS 3400(объем 16 Терабайт)

5.ИБП APC Symetra
RM

6. Модем ADSL
D-Link DSL-2500U

7.Wi-Fi-
точка доступа D-Link DFL-900AP+

8. Система защиты ProxyServer
UserGate

1.2 Характеристика комплекса задач,
задачи и обоснование необходимости автоматизации

1.2.1
Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес
процессов

Стремительное развитие товарных и
финансовых рынков в России послужило мощным толчком к интенсивному нарастанию
процессов информатизации всех сфер жизни общества. Соответственно растет
потребность в разработках автоматизированных систем как научно-технического,
так и экономического характера. Количественное накопление подобных разработок
сопровождается качественным оформлением и дифференциацией рынка
информационно-технической продукции. Наиболее очевидной предпосылкой такого
развития процессов информатизации является переход от использования
электронно-вычислительных машин морально устаревших серий к персональным
компьютерам и сетям. Тем самым информационные и коммуникационные технологии
вышли на качественно новый уровень, позволяющий без значительных капитальных
затрат решать сложные экономические и прочие задачи не только в государственном
масштабе, но и на уровне предприятий, организаций, фирм. Бурное развитие
информационных процессов вызвано также изменениями в подходах к оценке роли
информации в политической и экономической жизни страны. Наше общество стало
открытым, возросли требования к потребляемой им информации, которая должна быть
актуальной, достоверной, полной и доступной. Автоматизация в общем виде
представляет собой комплекс действий и мероприятий технического, организационного
и экономического характера, который позволяет снизить степень участия либо
полностью исключить непосредственное участие человека в осуществлении той или
иной функции производственного процесса, процесса управления. Таким образом,
Автоматизацию информационных систем можно рассматривать, как

человеко-машинную систему с автоматизированной технологией
получения результатной информации, необходимой для информационного обслуживания
экономистов и оптимизации процесса управления в различных сферах человеческой
деятельности. Автоматизация различных отраслей в настоящее время жизненна
необходима. Она позволит избежать рутинного дублирования ввода информации.

Для того чтобы понять, насколько
она необходима, рассмотрим преимущества «автоматизированной системы Клиент-банк
по перечислению заработной платы на карточные счета», как для предприятия в
целом, так и для его сотрудников, а также рассмотрим ряд задач выполняемые
банковской частью системы:

Преимущества использования системы «Клиент-банк»
для предприятия: При установке терминалов для расчетов по
карте в торговых точках и точках общественного питания предприятия
(организации) денежные средства, минуя инкассации, возвращаются на счета
предприятия (организации);
Высокий уровень
конфиденциальности информации о размере заработной платы сотрудников.
Снижаются издержки
и исключаются риски, связанные с получением, доставкой, хранением и
выдачей наличных денежных средств;
Максимально
сокращаются сроки выплаты заработной платы, отпускных, стипендий и т.д. за
счет эффективной и слаженной автоматизации процесса (от 1 минуты до 1
банковского дня);
Минимизируются
трудозатраты, связанные с выплатой заработной платы, отпускных, стипендий
и т.д., а также исключаются возможность нарушения кассовой дисциплины;
Исключается
процедура депонирования и повторного получения в банке денег, своевременно
не востребованных сотрудниками;
Повышается
корпоративная культура: отсутствуют очереди в кассы в дни массовой выдачи
заработной платы, а также не нарушается ритмичность производственного
процесса;
У предприятия как
заемщика появляется возможность льготного кредитования при пакетном
обслуживании в банке;

Преимущества
использования системы «Клиент-банк» для руководителей предприятия

упростится процесс
выдачи заработной платы;

сократятся
накладные расходы, связанные с организацией выплаты заработной платы;
решатся вопросы,
связанные с безопасностью при транспортировке и хранении наличных денежных
средств;
снимается
необходимость депонирования невостребованных сотрудниками денежных выплат;
сократится объем
кассовых операций, осуществляемых бухгалтерией компании;
появиться
возможность своевременно выплачивать заработную плату сотрудникам,
находящимся в длительной командировке или за пределами Организации.

Система
«Клиент банк» связана с блоком операционно-учетных работ(back-office), который обеспечивает исполнение платежей и
формирование необходимой выходной документации. Перечисление заработной платы
на карточные счета, как уже и говорилось выше очень важная задача. Эта задача
не может решаться отдельно. Она должна решаться в комплексе задач рассмотренном
ниже.

Основные
задачи автоматизации являются:

аутентификация пользователей,
технических средств, процессов и сообщений, участвующих в обмене
электронными документами;
криптографическое
преобразование информации (шифрование), передаваемой по каналам и линиям
связи или хранимой на запоминающих устройствах, защита от навязывания
ложных сообщений;
авторизация электронных
документов
Управление договорами
ведение архивов электронных
документов.
прием информации от клиента;
проверку электронной подписи клиента;
расшифровку принятой информации;
передачу платежных документов в ИС
операционно-учетных работ банка;
принятие запросов и формирование
ответов клиенту;
генерацию запроса к различным ИС банка
в соответствии с запросом, принятым от клиента;
формирование ответного сообщения
клиенту;
шифрацию исходящей информации;
передачу информации клиентам.

На рисунках 1-4 представлены IDEF
диаграммы, рассматривающие процесс
перечисления заработной платы через систему «Клиент банк.»

Рисунок 1. Перечисление
заработной платы на карточные счета через систему «Клиент-банк».

Рисунок 2. Процесс перечисления заработной платы на
карточные счета.

Рисунок 3. Подключение услуги
«Клиент-банк».

Рисунок 4. Перечисление заработной платы на карточный
счет.

1.2.2
Обоснование необходимости использования вычислительной техники для
решения задачи

Быстрая и бесперебойная
обработка значительных потоков информации является одной из главных задач любой
крупной финансовой организации. В соответствии с этим очевидна необходимость
обладания вычислительной сетью, позволяющей обрабатывать все возрастающие
информационные потоки. Невозможно представить себе систему работающую без
вычислительной техники. В своей работе я проектирую задачу начисления
заработной платы в «АвиаРемАльянс» поэтому целесообразным будет использование
системы «Клиент-банк» на основе «толстого клиента». В этом случае система
«Клиент-банк» является как бы частью БИС коммерческого банка и требует разработки
и дальнейшей установки у клиента банка, а в данном случае юридического лица
специального программного обеспечении, состоящего из базы данных и программы
обработки этих данных. Рассмотрим преимущества использования вычислительной
техники, а именно использование систем «Клиент-банк» на основе «толстого
клиента»:

Невысокая
стоимость каналов связи и устройств передачи данных; поддержка
практически любого транспортного протокола для передачи сообщений;
Относительная простота программно-аппаратной
части;
Автономность подготовки документов
клиентом, т.е. в режиме off-line;
Наличие архивов документов, как на
сервере банка, так и на компьютере клиента-предприятия;
Высокая степень защиты банковской
части от несанкционированного доступа;
Приемлемая степень защиты передаваемой
информации;
Возможность интеграции клиентской
части системы с другим программным обеспечением для автоматического
формирования документов (например, с системой бухгалтерского учета,
используемой клиентом банка);
Возможность реализации большого числа
вспомогательных функций в клиентской части системы.

Однако
использование технологии «толстого клиента» не лишено недостатков, которые
выражены в следующем:

Необходимость предварительной
установки и последующего сопровождения программного обеспечения на
компьютере клиента;
Затруднительная диагностика клиентом
движения своих финансовых документов;
Трудности добавления в систему новых
форм документов, требующие обновления версии программного обеспечения на
компьютере клиента банка;
Определенная сложность программного
обеспечения на стороне клиента, заключающаяся как в повышенных требованиях
к аппаратной платформе, так и в необходимости обучению клиента банка
работе с устанавливаемым у него программным обеспечением.

Для более наглядного рассмотрения
необходимости вычислительной техники можно рассмотреть пример перечисления
заработной платы с использованием вычислительной техники и без нее.

Рисунок 5. Перечисление заработной платы без использования
вычислительной техники.

Рисунок 6. Перечисление
заработной платы с использование вычислительной техники.

При проектировании банковской
части системы «Клиент-банк» по перечислению заработной платы на карточные счета
будут устранены следующие недостатки представленные ниже, также которые можно
было увидеть на рисунках 5и6.

Большие затраты времени
Большой риск операций с наличностью
несовершенство процессов сбора, передачи, обработки,
хранения, защиты целостности и секретности информации и процессов выдачи
результатов расчетов конечному пользователю
Поиск данных в архиве

Компьютерная технология
характеризуется рядом особенностей, которые следует учитывать при оценке
условий и процедур контроля. Ниже приведены отличия компьютерной обработки
данных от неавтоматизированной.

·
Единообразное выполнение операций.
Компьютерная обработка предполагает использование одних и тех же команд при
выполнении идентичных операций бухгалтерского учета, что практически исключает
появлению случайных ошибок, обыкновенно присущих ручной обработке. Напротив,
программные ошибки (или другие систематические ошибки в аппаратных либо
программных средствах) приводят к неправильной обработке всех идентичных
операций при одинаковых условиях.

·
Разделение функций. Компьютерная система сама
осуществляет множество процедур , которые в неавтоматизированных системах
выполняют разные специалисты. Такая ситуация оставляет специалистам, имеющим
доступ к компьютеру, возможность вмешательства в другие функции. В итоге
компьютерные системы могут потребовать введения дополнительных мер для
поддержания контроля на необходимом уровне, который в неавтоматизированных
системах достигается простым разделением функций. К подобным мерам может, относится
система паролей, которые предотвращают действия, не допустимые со стороны
специалистов, имеющих доступ к информации об активах и учетных документах через
терминал в диалоговом режиме.

·
Потенциальные возможности появления ошибок и неточностей.
По сравнению с неавтоматизированными системами бухгалтерского учета
компьютерные системы более открыты для несанкционированного доступа, включая
лиц, осуществляющих контроль. Они также открыты для скрытого изменения данных и
прямого или косвенного получения информации об активах. Чем меньше человек
вмешивается в машинную обработку операций учета, тем ниже возможность выявления
ошибок и неточностей. Ошибки, допущенные при разработке или корректировке
прикладных программ, могут оставаться незамеченными на протяжении длительного
периода.

·
Потенциальные возможности усиления контроля со стороны
администрации. Компьютерные системы дают в руки администрации широкий набор
аналитических средств, позволяющих оценивать и контролировать деятельность
фирмы. Наличие дополнительного инструментария обеспечивает укрепление системы
внутреннего контроля в целом и, таким образом, снижение риска его
неэффективности. Так, результаты обычного сопоставления фактических значений
коэффициента издержек с плановыми, а также сверки счетов поступают к
администрации более регулярно при компьютерной обработке информации. Кроме
того, некоторые прикладные программы накапливают статистическую информацию о
работе компьютера, которую можно использовать в целях контроля фактического
хода обработки операций бухгалтерского учета.

·
Инициирование выполнения операций в компьютере.
Компьютерная система может выполнять некоторые операции автоматически, причем
их санкционирование не обязательно документируется, как это делается в
неавтоматизированных системах бухгалтерского учета, поскольку сам факт принятия
такой системы в эксплуатацию администрацией предполагает в неявном виде наличие
соответствующих санкций.

1.2.3
Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты
информации

В компании АвиаРемАльянс ответственным
по средствам защиты информации является начальник отдела по информационному
обеспечению.

Применение мер и средств защиты
можно рассмотреть в комплексе используемым компанией включающем в себя
следующие составляющие:

• защиту информации от
несанкционированного доступа;

• защиту конфиденциальной
информации

• защиту информации от компьютерных
вирусов и других опасных воздействий по каналам распространения программ;

Под несанкционированным
доступом понимается нарушение установленных правил разграничения доступа,
последовавшее в результате случайных или преднамеренных действий пользователей
либо других субъектов системы разграничения, являющейся составной частью
системы защиты информации.Требования по защите информации от
несанкционированного доступа направлены на достижение (в определенном
сочетаний) трех основных свойств защищаемой информации:

• конфиденциальность
(засекреченная информация должна быть доступна только тому, кому она
предназначена);

• целостность (информация, на
основе которой принимаются важные решения, должна быть достоверной, точной и
защищена от возможных непреднамеренных и злоумышленных искажений);

• готовность (информация и
соответствующие информационные службы должны быть доступны, готовы к
обслуживанию всегда, когда в них возникает необходимость).

В основе контроля доступа к данным
лежит система разграничения доступа между пользователями АИТ и информацией,
обрабатываемой системой. Для успешного функционирования любой системы
разграничения доступа необходимо решение следующих задач:

• невозможность обхода системы
разграничения доступа действиями, находящимися в рамках выбранной модели;

• гарантированная идентификация
пользователя, осуществляющего доступ к данным (аутентификация пользователя).

В компании метод увеличения
безопасности АИТ является регистрация. Система регистрации и учета на
базе Access2003, ответственная за ведение
регистрационного журнала, позволяет проследить за тем, что происходило в
прошлом, и соответственно перекрыть каналы утечки информации. В регистрационном
журнале фиксируются все осуществленные или неосуществленные попытки доступа к
данным или программам. Содержание регистрационного журнала может
анализироваться как периодически, так и непрерывно.

В регистрационном журнале ведется
список всех контролируемых запросов, осуществляемых пользователями системы.

Система регистрации и учета
осуществляет:

1) регистрацию входа-выхода
субъектов доступа в систему/из системы либо регистрацию загрузки и
инициализации операционной системы и ее программного останова (регистрация
выхода из системы или останов не проводится в моменты аппаратного отключения
АИТ), причем в параметрах регистрации указывается:

• время и дата входа-выхода
субъекта доступа в систему/из системы или загрузки/останова системы; результат
попытки входа – успешный или неуспешный (при попытке несанкционированного
доступа), идентификатор (код или фамилия) субъекта, предъявляемый при попытке
доступа;

2) регистрацию и учет выдачи
печатных (графических) документов на “твердую” копию;

3) регистрацию запуска/завершения
программ и процессов (заданий, задач), предназначенных для обработки защищаемых
файлов;

4) регистрацию попыток доступа
программных средств (программ, процессов, задач, заданий) к защищаемым
файлам;

5) учет всех защищаемых носителей
информации с помощью их любой маркировки.

Защита информации от
компьютерных вирусов и других опасных воздействий по каналам
распространения программ приобрела за последнее время особую актуальность.
Масштабы реальных проявлений “вирусных эпидемий” оцениваются сотнями тысяч
случаев “заражения” персональных компьютеров. Хотя некоторые из вирусных
программ оказываются вполне безвредными, многие из них имеют разрушительный
характер. Особенно опасны вирусы для компьютеров, входящих в состав однородных
локальных вычислительных сетей. В АвиаРемАльянс испоьзуеться Lan2net NAT Firewall — программный firewall,
предназначенный для организации безопасного доступа в Интернет, защиты сети,
фильтрации сайтов, контроля и учета трафика.

Межсетевой экран Lan2net NAT Firewall устанавливается на
сетевых шлюзах и предназначен для подключения локальных сетей организаций к
Интернет. ОС Windows 2000/XP/2003/Vista/Windows 7. Главные достоинства Lan2net
NAT Firewall — надежность, удобный интерфейс, простота настройки и
использования, высокая эффективность и производительность, невысокая цена.

Программа имеет
все возможности, необходимые для корпоративных межсетевых экранов — подсчет и
квоты трафика, расписание работы пользователей, URL-фильтры, различные способы
аутентификации пользователей, NAT, port mapping. Межсетевой экран (firewall) в
программе начинает работать сразу после установки программы без каких-либо
настроек.

1.3
Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК
ДОЛЖНО БЫТЬ»

На предприятиях, совершающих небольшое количество
хозяйственных операций, применяются относительно простые и недорогие программы,
позволяющие вести книгу хозяйственных операций и составлять на ее основе баланс
и финансовую отчетность. Примерами таких программ являются разработки фирмы
«1С», фирмы «Инфософт» и другие. Все эти программные средства могу рассчитать
заработную плату , но не могут самостоятельно ьез помощи банка начислить ее на
карточные счета.для начала рассмотрим эти прграммы.

Программа «1С: Бухгалтерия» — это
универсальная система, в основу которой положена базовая модель бухгалтерского
учета. Программа поддерживает любые системы и методологии учета, используется
на предприятиях различных форм собственности, поддерживает несколько планов
счетов бухгалтерского учета и может быть представлена как в
однопользовательской, так и в сетевой версиях. В качестве операционной системы
применяется группа операционных систем Windows.

Программа обеспечивает возможность ведения количественного
и многовалютного учета, конфигурирования и полной настраиваемости форм
первичных и отчетных документов.

Бухгалтерские проводки могут вводиться в «Журнал операций»
вручную, с помощью типовых операций или на основе документов. Программа
позволяет осуществлять два режима расчета итогов: в реальном времени и по
запросу. Основным расчетным периодом является квартал с возможностью разбивки
по месяцам.

Режимы работы программы:

·
«Конфигуратор» — позволяет
редактировать структуры данных, формировать список пользователей системы с
назначением прав доступа, выполнять процедуры сохранения и восстановления
данных;

·
«Отладчик» — предназначен для
отладки программных модулей;

·
«1С: Бухгалтерия» — исполнительная
часть системы, выполняющая ввод и обработку бухгалтерской информации.

Все элементы типовой настройки являются образцами, которые
могут быть приведены в соответствие с требованиями конкретного предприятия.

Программа
«1С: Предприятие» — инструментальная
система предназначеная для ведения учета на основе бухгалтерских операций,
обеспечивает ведение плана счетов, ввод проводок, получение бухгалтерских
итогов.

Система «Галактика» — это
многопользовательский сетевой комплекс, который охватывает все разделы
бухгалтерского учета, управление складскими операциями, закупками, продажами,
финансовый анализ, планирование и управление ресурсами, управление маркетингом,
рекламой, кадрами.

Возможности комплекса:

·
оперативное управление финансами;

·
контроль за ходом выполнения договорных
отношений;

·
контроль взаимных обязательств;

·
формирование и контроль исполнения
финансового плана;

·
планирование, учет и выполнение
внутреннего бюджета.

Структурно комплекс состоит из четырех блоков: «Административное
управление», «Оперативное управление», «Управление производством»,
«Бухгалтерский учет», каждый из которых обеспечивает решение соответствующих
задач и может функционировать как в комплексе, так и автономно.

Система «Турбо-Бухгалтер» является
интегрированной системой автоматизации бухгалтерского учета, объединяющей в
рамках одного рабочего места разнообразные возможности учета. Предназначена для
автоматизации бухгалтерского учета и делопроизводства предприятий различных
форм собственности, позволяет вести бухгалтерский учет для нескольких
предприятий на одном компьютере, обеспечивает ведение синтетического и
аналитического учета как в денежном, так и в количественном выражении.
Особенностью системы является понятие «План бухгалтерии», включающее в себя не
только стандартный план счетов бухгалтерского учета, но и настройки типовых
операций, справочников аналитики и другие виды настроек.

Подсистемами оперативного учета в программе являются:
«Склад», «Зарплата», «Касса», «Банк» и др. Совершаемые хозяйственные операции
регистрируются в названных подсистемах в форме операционных документов, а также
в форме первичных документов.

Система «БЭСТ-ПРО» является
комплексной системой, предназначенной для автоматизации управления
предприятиями в области производства, торговли и сферы услуг. В состав
комплекса входят подсистемы ведения договоров, учета денежных средств и
расчетов с контрагентами, управления закупками и запасами,
оперативно-производственного планирования, управления выпуском продукции,
сбытом, учета основных средств, заработной платы, управленческого анализа,
бухгалтерского и налогового учета.

Информационное ядро системы — подсистема «Главная
книга», в которой накапливаются все бухгалтерские проводки и формируется
необходимая внутренняя и внешняя бухгалтерская отчетность. Программа
поддерживает работу как с балансовыми, так и с забалансовыми счетами,
располагает средствами для контроля корреспонденции счетов. Аналитический учет
в подсистеме «Главная книга» организован на специальных аналитических счетах,
называемых аналитическими картотеками. В системе формируются все необходимые
внутренние, внешние, квартальные и годовые отчеты, а при необходимости могут
быть настроены свои собственные формы отчетов. Система легко адаптируется к
любым изменениям законодательства.

Система «Бухгалтерский комплекс» —
самая старая форма существования бухгалтерских программ представляет собой
комплекс программ, реализующих функции как отдельных разделов учета, с
возможностью последующего агрегирования данных, так и бухгалтерского учета в
целом. Для средних и крупных предприятий такая система остается наиболее
приемлемой.

Система «Инфо-Бухгалтер» предназначена
для ведения сложного бухгалтерского учета. Для ведения аналитического учета
используется многоуровневая структура счетов бухгалтерского учета, а
справочники аналитического учета отсутствуют. Количество счетов и субсчетов не
ограничено, любой счет может иметь до пяти уровней субсчетов. Данные
бухгалтерского учета могут быть представлены в виде графиков и диаграмм. Все
формы статистической отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды собраны
в одну группу с бланками для заполнения первичных документов.

Система «Бухгалтерский конструктор»
представляет собой систему с расширенными инструментальными возможностями. В
одну программу невозможно заложить специфику учета многих бухгалтерий, но можно
создавать некоторые универсальные заготовки, из которых с помощью настроек
пользователь может сделать программу, подходящую для любой организации. Такие
универсальные системы устойчивы, свободны от ошибок, не связаны со спецификой
конкретного предприятия, характеризуются модульной и гибкой архитектурой,
располагают средствами настройки, предлагающими широкие возможности для
адаптации к конкретным условиям учета. #»_Toc256456097″>1.3.1
Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи

1.3.2
Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи

1.4
Обоснование проектных решений

1.4.1
Обоснование проектных решений по техническому обеспечению

1.4.2
Обоснование проектных решений по информационному обеспечению

1.4.3
Обоснование проектных решений по программному обеспечению

II Проектная часть

2.1.
Разработка проекта автоматизации

2.1.1.
Этапы жизненного цикла проекта автоматизации

2.1.2.
Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание

2.1.3.
Организационно-правовые и программно-аппаратные средства обеспечения
информационной безопасности и защиты информации

2.2.
Информационное обеспечение задачи

2.2.1.
Информационная модель и её описание

2.2.2.
Используемые классификаторы и системы кодирования

Как уже замечалось раннее
классификаторы и системы кодирования играют большую роль при проектировании
банковской части системы «Клиент-банк», именно поэтому необходимо рассмотреть
основные понятия, а также классификаторы используемые в системе при
перечислении заработной платы на карточные счета.

1. Классификатор[1], или
классификационная схема (от лат. classis — разряд и facere — делать) —
систематизированный перечень наименований объектов, каждому из которых в
соответствие дан уникальный код. Классификация объектов производится согласно
правилам распределения заданного множества объектов на подмножества
(классификационные группировки) в соответствии с установленными признаками их
различия или сходства. В классификаторах применяется два метода классификации:
иерархический и фасетный.

Иерархический метод
классификации

Под Иерархическим методом
классификации понимается метод, при котором заданное множество последовательно
делится на подчиненные подмножества, постепенно конкретизируя объект
классификации. При этом основанием деления служит некоторый выбранный признак.
Совокупность получившихся группировок при этом образует иерархическую
древовидную структуру в виде ветвящегося графа, узлами которого являются
группировки.

Фасетный метод классификации
подразумевает параллельное разделение множества объектов на независимые
классификационные группировки. При этом не предполагается жёсткой
классификационной структуры и заранее построенных конечных группировок.
Классификационные группировки образуются путем комбинации значений, взятых из
соответствующих фасетов. Последовательность расположения фасетов при
образовании классификационной группировки задается фасетной формулой.
Количество фасетных формул определяется возможными сочетаниями признаков.

Под кодированием понимается
присвоение кода классификационной группировке или объекту классификации.
Кодирование предназначено для формализованного описания наименований различных
аспектов данных. Обычно кодирование представляет собой процесс обозначения
исходного множества объектов или сообщений набором символов заданного алфавита
на основе совокупности определенных правил.

Порядковый метод — каждый из
объектов множества кодируется с помощью текущего номера по порядку.
Обеспечивает простоту добавления новых объектов и краткость кода, однако такой
код не несёт никакой информации об объекте. Используется в случаях, когда не
требуется сложного деления на множества, например, в классификаторе валют.

Серийно-порядковый метод — кодами
служат числа натурального ряда с закрепленной отдельной серией этих чисел за
объектами классификации с одинаковыми признаками. Чаще всего используется для
идентификации объектов в сочетании с классификационным методом (классификатор
должностей и служащих).

Последовательный метод — в
кодовом обозначении знаки на каждой ступени деления зависят от результатов
разбиения на предыдущих ступенях. В результате кодовое обозначение группировки
дает информацию о последовательности признаков, характеризующих эту
группировку. Наиболее подходит иерархическому методу классификации.

Параллельный метод — признаки
классификации кодируются независимо друг от друга определенными разрядами или
группой разрядов кодового обозначения. Метод параллельного кодирования чаще
всего используется при фасетной классификации, но применяется также и в
иерархической классификации. При этом либо соподчиненные признаки, обладая
полной однородностью, располагаются параллельно во всех звеньях иерархической
цепи, либо несоподчиненные параллельные признаки искусственно устанавливаются в
определенной последовательности.

Теперь рассмотрим классификаторы
используемые в банковской части системы «Клиент банк» по перечислению
заработной платы на карточные счета юридическим лицам

Клиенты

Вид классификатора: системный.

Система классификации: фасетный.

Система кодирования: Серийно-порядковый метод.

Рисунок 9. Составляющая номер
клиента.

Таблица № 1

Пример.

№ клиента

ФИО клиента

Паспортные

данные

Телефон

102

Сидоров
Геннадий Валерьевич

……..

103

Смирнов
Валерий Петрович

……..

Договор

Вид классификатора: системный.

Система классификации: иерархический.

Система кодирования: Последовательный.

Таблица № 2

Пример.

№ Договора	№ клиента	№ сотрудника	Дата перечисления заработной платы	Объем перечисленной заработной платы
456	123	458	……	……
457	156	459	……	……

Система Клиент-банк

Вид классификатора: системный.

Система классификации: иерархический.

Система кодирования: Последовательный.

Рисунок 10. Составляющая Логин
клиента.

Таблица №3.

Пример.

Уникальный номер	№ договора	Логин	Пароль	Кодовое слово
1	456	……..	……..	……..
2	589	……..	……..	……..

4.валюта

Вид классификатора: системный.

Система классификации: иерархический.

Система кодирования: Последовательный.

Таблица №4.

Пример.

Код валюты	Наименование валюты	Краткое наименование стран и территорий
цифровой	буквенный	Доллар Каймановых островов	Каймановые острова
136	kyd
144	LKR	Шри-Ланкийская рупия	Шри-ланка

2.2.3.
Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации

Нормативные
документы, регламентирующие деятельность банков, а также порядок выдачи
заработной платы с использованием пластиковых карт:

ст. 136, 44, 73 Трудового
кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.04.2004)
(далее ТК РФ);
глава 45 «Банковский счет»,
глава 46 «Расчеты» Гражданского кодекса Российской Федерации (часть
вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.12.2003);
Положение Центрального Банка
России от 01.04.2003 N 222-П «О порядке осуществления безналичных расчетов
физическими лицами в Российской Федерации»;

§
Положение Центрального Банка России от 09.04.1998 N 23-П «О
порядке эмиссии кредитными организациями банковских карт и осуществления
расчетов по операциям, совершаемым с их использованием».

§
Федеральный закон РФ от 10.01.2004 № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи»;

Договоры между клиентом и банком в части оказания
электронных банковских услуг.[2]
Нормативные документы, регламентирующие банковскую
деятельность ;

Для открытия счёта в банке
клиенту (организации) необходимо предоставить следующие документы:

Заявление
об открытии счета по форме №0401025[3]
Документ о государственной регистрации
юридического лица в соответствии с действующим законодательством (копия,
заверенная нотариально или органом, Осуществляющим государственную
регистрацию)
Учредительные документы (решение, распоряжение,
постановление, приказ о создании, реорганизации юридического лица,
учредительный договор, устав или положение), подтверждающие статус
юридического лица (копия, заверенная нотариально или органом), осуществляющим
государственную регистрацию.
Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе
(подлинный экземпляр).
Карточка с образцами подписей и оттиска печати формы №0401026 (2
экземпляра). Карточки должны быть заверены вышестоящей организацией или
нотариально.
Документ, подтверждающий
полномочия должностных лиц на распоряжение
счётом.
Этот документ предоставляется только в случаях, если в карточках с
образцами подписей нотариусом не заверены полномочия должностных лиц.

В таблице №5 представлены
первичные документы с их реквизитами, которые также содержаться в банковской
части системы «клиент-банк» по обслуживанию расчетного счета

Таблица №5

документы	реквизиты
Платежное поручение документы	Дата Сумма платежа Банк плательщика Банк получателя Инн банка получателя реквизиты
	№ счета получателя Статус Подписи № счета плательщика Назначение платежа
Заявка на платеж	ФИО клиента Дата перечисления № счета получателя подпись
Расчетная ведомость	Номер ведомости Дата Номер клиента Сумма перечисленных денег

Различают 2 вида информации:

1) Входная
информация

2) Условно-постоянная
информация

Под входной информацией
понимается вся информация, необходимая для решения задачи и расположенная на
различных носителях: первичных документах, машинных носителях, в памяти
персонального компьютера.В банковской части
системы Клиент-банк удобно представлен интерфейс работы с первичными
документами, такими платежное поручение, заявки, и другими. Например: для того
чтобы заполнить платежное поручение нужно зайти в меню и выбрать подменю
исходящие -> платежное поручение. После появления диалогового окна программа
запросит ввод данных о договоре, клиенте и дате.

Характеристика
входной оперативной информации представлена в таблице №6.

Рисунок 11. Входная информация.

Таблица№6

«Характеристика
входной информации».

Входная информация	Описание
Заявление на выпуск карты и открытие счета	Содержит список сотрудников компании, которым необходимо выпустить банковскую карту
Копия общегражданского паспорта	Документ удостоверяющий личность. Необходим для идентификации клиента.
Заверенная организацией-работодателем копия трудовой книжки	Документ, необходимый для проверки кредитоспособности клиента. Содержит информацию о трудовой деятельности клиента, о его текущей работе. Помогает получить информацию о стаже работы клиента на одном месте работы, является ли текущая работа постоянной на момент кредитования.
Доверенность на открытие и распоряжение счетом	Подтверждает право распоряжаться счетом держателя карты доверенному лицу.

К условно-постоянной относится
информация, использующаяся во многих циклах обработки и остающаяся неизменной в
течение длительного периода времени.

Условно-постоянная информация
задачи перечисления заработной платы на счет через систему клиент-банк
представлена следующими справочниками:

—
справочник клиентов;

—
справочник сотрудников;

—
справочник платежных поручений;

—
справочник расчетных счетов.

—
справочник валют

Основными функциями Справочников являются:

1) обеспечение проверки кодированных значений признаков при вводе данных; 2) декодирование значений признаков при выводе данных на экран дисплея; 3) хранение постоянной информации, связанной с определёнными значениями признаков; 4) оформление пояснительным текстом таблиц, получаемых в результате решения комплекса задач

Таблица№7

Структура справочника «Клиенты».

Наименование поля (реквизита)	Идентификация	Тип поля	Размер
Номер клиента	№KL	числовое	5
ФИО	FIO	Числовое	3
Паспортные данные	PD	Текстовое	21
телефон	telephone	Числовое	9

В этом справочнике содержится информация о клиентах, которым
перечисляется заработная плата. Этот справочник содержит такие реквизиты как:
номер клиента, ФИО, паспортные данные, телефон. Для каждого клиента банковская
часть системы «Клиент-банк» дает возможность, установить индивидуальные условия
работы. При работе со справочником клиентов можно также использовать
классификатор.

Таблица№8

Структура справочника «Расчетные счета».

№	Наименование поля (реквизита)	Идентификация	Тип поля	Размер
1	Номер счета	ID	числовое	21
№	Наименование поля (реквизита)	Идентификация	Тип поля	Размер

Продолжение таблицы
№8

2	Название	NAME	Текстовое	50
№	Наименование поля (реквизита)	Идентификация	Тип поля	Размер
3	Сумма	AMOUNT	Числовое	11

При оформлении любого документа
обязательно должен быть указан расчетный счет. В справочник счетов удобно
включить несколько расчетных счетов, и при оформлении документа каждый раз
выбирать требуемый счет. Кроме того, всегда под рукой находится информация о
том, сколько денег было перечислено и сколько необходимо перечислить.
Справочник «расчетные счета» содержит следующие реквизиты: номер счета — по
которому можно всегда найти клиента которому перечисляются деньги, название
счета, сумма счета — где указывается какая сумма была перечислена за
определенный период

Таблица№8

Структура справочника «платежное
поручение».

Наименование поля (реквизита)	Идентификация	Тип поля	Размер
номер	№	Числовое	5
дата	Data	Числовое	6
сумма	AMOUNT	числовое	10
Инн	inn	числовое	21

Справочник «платежное поручение»
содержит такие реквизиты как: номер платежного поручения, дата, сумма, Инн.

Таблица№9

Структура справочника «сотрудники».

Наименование поля (реквизита)	Идентификация	Тип поля	Размер
ФИО	FIO	текстовое	3
Паспортные данные	PD	Текстовое	21
телефон	telephone	Числовое	9

Справочник «сотрудники» содержит
такие реквизиты как ФИО сотрудника, паспортные данные, телефон.

Таблица№10

Структура справочника «валюта».

Наименование поля	Идентификация	Тип поля	Размер(реквизита)
код	kod	числовое	2
обозначение	USD	Текстовое	4
наименование	доллар	Текстовое	8
курс	kyrs	Числовое	8

В Справочнике «Валюта» содержится информация по всем
используемым валютам в нем содержаться следующие реквизиты: «код» — уникальный
цифровой код валюты; »обозначение»- условное обозначение валюты(не более
четырех символов), например —«USD», «VISA», «Руб.»;«Наименование»
— Полное наименование валюты.; «Курс»- Курс валюты к рублю (обычно
официальный банковский курс).

2.2.4.
Характеристика результатной информации

Результатной информацией
являются накладные, выписки, отчеты, которые составляются во время
выполнения операций технологического процесса.

Характеристика результатной
информации, полученнная в результате проектирования банковской части системы
клиент банк по перечислению заработной платы на карточные счета юридическим
лицам представлена на рисунке и в таблице № 12:

Рисунок 12. Результатная информация.

Таблица №12

Результатная
информация.

Результатная информация	Описание
Договор на открытие счета	Договор содержит информацию о клиенте, предоставляемой карте. А так же содержит права и обязанности, ответственность сторон.
Заявления на выпуск карт	Документ представляет собой перечень клиентов, которым необходимо выпустить карту.
Заявления на открытие счета	Документ представляет собой перечень заявлений, по которым необходимо открыть счет.
Отчеты и выписки	Отчеты содержат всю информацию о проделанной работе Выписки содержат информацию о проведении операции по счетам

2.2.5.
Формализация расчётов показателей

2.3.
Программное обеспечение задачи

2.3.1.
Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)

Рисунок 12. дерево функций.

Для входа в банковскую
часть системы «Клиент-банк» сотруднику необходимо пройти авторизацию, то есть
ввести Логин, пароль и кодовое слово. А так же здесь он может выбрать одно из
действий:

сохранить пароль (для того,
что бы несколько раз не вводить пароль, если сотрудник постоянно работает
на одном и том же месте),
безопасный вход (не
сохраняет пароль).

Рисунок
14. Авторизация.

После
правильного ввода данных сотрудник попадает в главное меню системы

Рисунок
15. Главное меню системы.

Для того чтобы ввести нового
клиента в систему, сотруднику необходимо выполнить следующие действия: Справочники
-> Клиенты —>Ввести нового клиента

Перед ним появится окно «Данные о
клиенте» (то есть ему придется ввести входную информацию о клиенте), сотрудник
банка должен заполнить все поля.

Рисунок
17. Данные о клиенте.

После введения и сохранения
данных о клиенте, информация заносится в справочник

клиенты, где может быть отредактирована или удалена.

Рисунок
18. Редактирование справочника «Клиенты»

Для более быстрого поиска клиентов в справочнике можно
воспользоваться поиском для этого необходимо выбрать в меню поиск—>поиск
по названию.

Рисунок 19.
Поиск клиента по названию.

После того как клиент найден можно рассмотреть платежное
поручение для этого необходимо зайти во вкладку документы-> входящие
->платежное поручение.

Рисунок 20.
Редактирование платежного поручения

После
заполнения платежного поручения можно его сохранить или напечатать.

Для того
чтобы перечислить деньги на счет необходимо зайти во вкладку операции по

счетам
->перечислить деньги на счет.

Рисунок
21. Перечисление денег на счет

Для
вода информации в строку сумма можно воспользоваться справочником «Валют»

Рисунок
22. Справочник «Валюты»

После перечисления денег
необходимо сделать выписку по счету для этого сотрудник переходит в меню документы->исходящие
->выписка

Рисунок 23. Выписка по счету.

Для входа
в банковскую часть системы «Клиент-банк» сотруднику необходимо пройти
авторизацию, то есть ввести Логин, пароль и кодовое слово. А так же здесь он
может выбрать одно из действий:

сохранить пароль (для того,
что бы несколько раз не вводить пароль, если сотрудник постоянно работает
на одном и том же месте),
безопасный вход (не
сохраняет пароль).

Рисунок
14. Авторизация.

После
правильного ввода данных сотрудник попадает в главное меню системы

Рисунок
15. Главное меню системы.

Рисунок
17. Данные о клиенте.

После введения и сохранения
данных о клиенте, информация заносится в справочник

клиенты, где может быть отредактирована или удалена.

Рисунок
18. Редактирование справочника «Клиенты»

Рисунок 19.
Поиск клиента по названию.

Рисунок 20.
Редактирование платежного поручения

После
заполнения платежного поручения можно его сохранить или напечатать.

Для того
чтобы перечислить деньги на счет необходимо зайти во вкладку операции по

счетам
->перечислить деньги на счет.

Рисунок
21. Перечисление денег на счет

Для
вода информации в строку сумма можно воспользоваться справочником «Валют»

Рисунок
22. Справочник «Валюты»

Рисунок
23. Выписка по счету.

2.3.2.
Характеристика базы данных

2.3.3.
Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)

2.3.4.
Описание программных модулей

2.4.
Контрольный пример реализации проекта и его описание

III Обоснование экономической эффективности проекта

3.1
Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности

3.2
Расчёт показателей экономической эффективности проекта

Источник

Современная экономика, управление, торговля, информационные технологии требуют использования автоматизированных производственных средств. Предприятия стремятся к построению рациональных бизнес-процессов, и с этой целью внедряют инновационные средства и методы, отлаживают, таким образом, систему управления, чтобы иметь возможность точно организовать надлежащий контроль деятельности предприятия в целом и каждого сотрудника в частности. Подобные системы чаще всего начинают внедрять с финансового контроля, с внедрения автоматизированной системы расчёта и контроля заработной платы.

Создание данной системы может стать актуальной и интересной темой дипломной работы. При этом дипломником реализуется полноценная система, позволяющая вести подсчёт реально отработанного сотрудником времени, оперативно рассчитывать причитающуюся ему оплату, учитывая все факторы, влияющие на её размер, то есть основную ставку, отработанные часы, переработки, премии, вычеты на налоги, штрафы и так далее. Если все эти показатели рассчитывать вручную, то необходим целый рабочий день финансиста. Сложность расчёта заработной платы и является явной причиной необходимости автоматизации данного процесса.

Тот студент, который решит писать свою дипломную работу по данной теме, должен осознавать, что успешная её реализация требует твёрдых знаний в программировании, моделировании, проектировании, тестировании. Также ему придётся столкнуться с необходимостью аналитических исследований.

От работы требуется точное соответствие вопросам, поставленным в начале, и содержание конкретных решений, реализация которых возможна. Данные решения должны выбираться из нескольких возможных предложений. Правильность выбора обосновывается с помощью сравнения результатов, полученных в том или ином случае. Очень важна в данных дипломах, экономическая эффективность предложенного варианта, отражающая рентабельность проекта, его полезность с практической точки зрения.

Источник

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим элементом процесса производства является — труд работника.

Труд – это основной источник удовлетворения материальных потребностей каждого работающего.

Контроль за мерой труда и потребления производится через заработную плату. При правильной организации труда и его оплаты важное значение имеет повышение эффективности труда, трудовой дисциплины и точное определение заработной платы работников.

Проблема организации системы расчетов с персоналом по оплате труда в актуальна в экономической деятельности любого экономического субъекта.

В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат: по среднему заработку, больничным листкам, отпускам. Бухгалтеру приходится уделять этому большое внимание, так как при данных расчетах часто случаются ошибки и поэтому необходимо уточнение законодательства по труду и заработной плате, например, по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, а также упрощение методических указаний по начислению заработной платы работникам предприятия.

Таким образом тема курсовой работы является актуальной.

Целью работы является исследование особенностей учета труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Изучить понятие и сущность труда и заработной платы;

2.Охарактеризовать бухгалтерский учет труда и заработной платы;

3. Представить общую характеристику ООО «Орион-Моторс».

4. Проанализировать эффективность деятельности ООО «Орион-моторс»;

5. Проанализировать использование трудовых ресурсов;

6. Рассмотреть организацию учета труда и заработной платы ООО «Орион-Моторс»;

7.Исследовать организацию документооборота и автоматизацию учета труда и заработной платы.

Объектом исследования является ООО «Орион-Моторс».

Предметом исследования является организация учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс».

При выполнении работы применялись такие методы исследования, как структурно-динамический анализ, систематизация, изучение и анализ литературы и другие методы.

Теоретической основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы.

Для написания курсовой работы применялись материалы исследований следующих авторов: Абдулатипов А.А., Аскеров М.К., Бойцова К.С., Бурлуцкая Т.П., Городничая И.Р., Гриценко М.Ю., Иванова Н.Ю., Кистенев К.И., Кожурина Н.И., Козляева Е.А., Лопастейская Л.Г., Лындина О.Ф., Марченко Ю.К., Миславская Н.А., Паршутина Е.А., Приказчикова М.В., Садыкова Л.Г., Хаджимурадов А.О., Чачора А.С., Чернобривенко Ю.В., Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. и др.

В структуре курсовой работы выделяются следующие элементы: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.

В первой главе исследованы теоретические основы учета труда и заработной платы.

Во второй главе представлены анализ и оценка деятельности ООО «Орион-Моторс».

В третьей главе охарактеризованы особенности учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс».

1.Теоретические основы учета труда и заработной платы

1.1.Понятие и сущность труда и заработной платы

Центральным местом в любой производственной деятельности является труд и его результаты. Труд — это важнейший элемент издержек производства и обращения. В процессе работы происходит потребление живого труда, величина которого измеряется в отработанных человеко-часов.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией, и именно от нее сильно зависит эффективность работы организации, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы^[1].

Труд является важнейшей частью экономики. Он представляет собой одновременно товар и причину появления добавленной стоимости (предметы и материалы при приложении к нему повышают свою стоимость).

Исходя из этого возникает необходимость учета рабочего времени, а также исчисления размера оплаты труда^[2]. Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы, а также в приоритетах социальной политики, так как она значима для обеспечения жизнедеятельности человека.

Труд, по определению специалистов-социологов, является не только экономической, но и политической категорией. Ведь занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в развитии общества^[3].

Организация оплаты труда предполагает:

− разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

− обоснование показателей и системы премирования работников;

− определение форм и систем оплаты труда;

− разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников.

Нормативное регулирование бухгалтерского учета операций по расчету
заработной плате в Российской Федерации осуществляется в виде четырехуровневой системы:

— нормативные акты первого уровня, к которым относятся № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Трудовой кодекс РФ;

— Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, а также различные стандарты по бухгалтерскому учету;

— методические указания по введению бухгалтерского учета, инструкции и рекомендации, разработанные государственными и федеральными органами исполнительной власти;

— внутренние документы, разрабатываемые организацией^[4].

Конституция РФ является первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду. Основным сборником законодательных актов, регулирующих отношения всех работников является Трудовой кодекс^[5].

Ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учет и контроль в организации, одним из них является Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ^{^[6]}. Он определяет единые правовые и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет в организации и составлять бухгалтерскую отчетность. Важным нормативным актом в области учета труда и зарплаты является НК РФ (глава 23 «Налог на доходы физических лиц» — устанавливает порядок исчисления налога на доходы физических лиц)^{^[7]}.

Важным документом является Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. В нем содержатся общие положения, задачи, основные правила ведения, регулирования бухгалтерского учета.

Третьим важным документом является План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации. Планом счетов бухгалтерского учета называют перечень синтетических счетов бухгалтерского учета, определяющий построение всей системы бухгалтерского учета и является обязательным для исполнения. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счета, определен порядок ведения синтетического учета, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счета с другими синтетическими счетами^{^[8]}.

Важное место среди нормативных документов принадлежит актам Фонда Социального страхования и Минздравсоцразвития РФ. ФСС выпускает рекомендации по заполнению бланка больничного листа (Письмо от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н^{^[9]}.

Также в системе нормативного регулирования учета труда и зарплаты важная роль принадлежит рабочим документам организации (учетная политика, коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение об оплате труда, штатное расписание, должностные инструкции и др.)^{^[10]}.

С помощью заработной платы осуществляется контроль над мерой труда и потребления, заработная плата стимулирует труд работников, а также используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В области оплаты труда существует не мало проблем и недостатков, их устранение необходимо для социально-экономических улучшений^[11].

Ежемесячно работник организации получает заработную плату, которая не может быть меньше установленного размера оплаты труда (МРОТ).

Под минимальной заработной платой понимается размер ежемесячной выплаты работнику за его труд.

В МРОТ не входят:

— доплаты;

— премии;

— надбавки;

— поощрительные выплаты.

МРОТ устанавливается федеральным законом и действует по всей территории России^[12].

На малых предприятиях заработная плата может начисляться в различных формах. Например, для управленческого персонала в основном используются должностные оклады, а для начальников цехов — повременная форма.

У остальных работников заработная плата определяется исходя из количества выполненной работы. Данная форма называется сдельной^[13].

Необходимо правильно различать денежную и реальную заработную плату.

Под денежной заработной платой понимается сумма денег, которая:

− получена за час;

− получена за день;

− получена за неделю и др.

От денежной заработной платы и стоимости приобретаемых товаров зависит реальная заработная плата. В денежной заработной плате можно определить изменения реальной заработной платы в процентном соотношении^[14].

Для этого необходимо вычесть процентные изменения в уровне цен.

Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную (денежную) заработную плату.

Работники организаций получают заработную плату, в которую входит тарифная часть, надбавки, а также премии.

Величину оплаты труда с учетом сложности и ответственности определяют тарифные ставки и оклады. При использовании дополнительных затратах рабочей силы производятся доплаты. При независящих от предприятия факторов, к примеру — рост цен, учитывают компенсации^[15].

Надбавки и премии вводятся для:

— повышения эффективности производства;

— улучшения качества продукции;

— добросовестного отношения к труду.

Премии, в отличии от надбавки, нерегулярны, зависят непосредственно от достигнутых результатов. Надбавки же выплачиваются в едином размере каждый месяц в течении установленного периода.

То есть, от работника объективно не зависят доплаты и компенсации, так как они отражают производственные и социальные характеристики^[16].

Отсюда следует, что доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики, которые объективно не зависят от сотрудника, а надбавки и премии являются результатом собственных достижений работника.

Заработная плата является:

— источником социальных выплат;

— основным средством побуждения работников к повышению производительности труда^[17].

Заработная плата неразрывно связана с экономической активностью, так как она оказывает наиболее существенное воздействие на развитие экономики по сравнению с другими видами доходов.

Также следует отметить, что заработная плата является составным элементом трудового правоотношения в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ. Труд и вознаграждение за него — две неразделимые категории. Разграничение данных терминов остается серьезной теоретической проблемой. Вводя законодательное определение понятия заработной платы через категорию «вознаграждение», законодателем искажается её правовая природа и теряется её компенсационная функция^[18].

Кроме того, включение в структуру заработной платы стимулирующих и компенсационных выплат также остается важной проблемой, по той простой причине что, во-первых, подобного рода вопросы неоднократно являлись предметом рассмотрения Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ, а, во-вторых, включение данных выплат в заработную плату, на наш взгляд, противоречит как самой природе этих выплат, так и природе заработной платы^[19].

Исходя из легальной дефиниции следует выделить ряд важных функций заработной платы, помимо компенсационной.

Мотивационная функция стимулирует повышение личностной заинтересованности работника при осуществлении им трудовой деятельности на предприятии^[20].

Стимулирующая функция отвечает требованиям работодателя к повышению эффективности труда работника путем установления достойного размера оплаты и ее своевременности. Данная функция напрямую раскрывается при строгой зависимости зарплаты от объема, качества и результатов труда, т.е., чем выше эффективность труда, тем больше и заработная плата работника.

Регулирующая функция заработной платы заключается в контроле соотношения спроса и предложения труда, отвечая требованиям как работников, так и работодателей^[21].

Воспроизводственная функция заключается в возможности заработной платы обеспечить получение благ в необходимом объеме, как для работника, так и для членов его семьи, что отсылает нас к ст. 2 ТК РФ, содержащей принципы правового регулирования трудовых отношений. Размер зарплаты должен обеспечивать воспроизводство рабочей силы определённого качественного уровня: не только удовлетворение физиологических потребностей, но также и социокультурных и творческих. Регулирующая функция оказывает влияние на отношение между спросом и предложением на рынке труда. Работник примет решение о трудоустройстве в ту организацию, где уровень заработной платы будет выше, но при этом организации при установлении заработной платы работникам должна оставаться рентабельной^[22].

Социальная или же статусная функция представляет собой позицию работника в системе социальных и социально-трудовых связей, определяя его соотношение с иными работниками как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскости. Эта функция позволяет судить о таких категориях как «справедливость оплаты труда» путем соотнесения своих трудовых усилий с усилиями иных работников и получаемым при этом вознаграждением^[23].

Именно функции, которые выполняет заработная плата в системе экономических отношений, превращает ее в главный объект внимания органов власти при проведении социально-экономической политики.

1.2.Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Учет работы и заработной платы является одним из самых трудоемких и ответственных заданий бухгалтера. Это организованная система сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников Компании и их оплате через полный, непрерывный и документальный учет. На основе этой информации контролируется использование рабочего времени, поддержание взаимосвязи между ростом производительности труда и заработной платой, а также сумма соответствующих затрат^[24].

Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии используется для выполнения следующих актуальных задач:

— правильный расчет размера заработной платы;

— точный учет проведенного каждым рабочим времени при трудовой деятельности;

— осуществления внутреннего контроля за расчетами с бюджетом, работниками, государственными и налоговыми органами;

— надзор за рациональным потреблением фонда оплаты труда, резерва трудовых ресурсов;

— установление правильного соотношения начислений и вычетов на социальные нужды.

Порядок определения величины заработной платы каждого сотрудника предприятия устанавливаются с помощью форм и систем оплаты труда, а также взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда^[25].

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством^[26].

К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки^[27].

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременной и повременно-премиальной.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания^[28]. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом)^[29].

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда:

— оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов);

— оплата часов сверхурочной работы;

— оплата работы в выходные и праздничные дни;

— оплата очередных отпусков;

— оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

— пособия по временной нетрудоспособности^[30].

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:

— тарифная;

— бестарифная;

— смешанная.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система состоит из трех основных элементов:

— тарифная ставка;

— оклад;

— тарифная сетка^[31].

К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится:

– отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, составлять отчетность по каждому работнику;

– быстрота начисления — достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени;

– возможность устанавливать минимальный размер оклада^[32].

Существует несколько форм начисления заработной платы при тарифной системе:

– повременная — расчет производится в зависимости от отработанного времени, исходя из оклада или тарифной ставки;

– простая повременная — зарплата начисляется в виде оклада за отработанный месяц. Если у работника были пропуски, то сначала вычисляется среднедневная ставка, которая умножается на фактическое количество отработанных дней;

– повременно-премиальная — зарплата состоит из двух частей: оклада за отработанный период и премии;

– сдельная — размер выплаты зависит от количества сделанной работы;

– аккордная — оплата производится за комплекс сделанных работ, а не за отдельную операцию^[33].

В зависимости от выбранной формы оплаты труда, начисление денежной суммы производится на основе нескольких документов: табель учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании сотрудников, наряд на выполнение плана.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда^[34].

Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты^[35].

Применяется условное деление данной системы на следующие виды:

— коллективная;

— комиссионная;

— плавающие коэффициенты^[36].

Коллективная оплата труда конкретного сотрудника предполагает зависимость от показателя работы всего коллектива.

Комиссионная оплата труда — наиболее распространённая на
сегодняшний момент разновидность бестарифной системы оплаты труда.

Система «плавающих коэффициентов» используется в отношении руководящих должностей.

Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда^[37].

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся: система «плавающих» окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.

Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке. Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов^[38].

Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто. По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж^[39].

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.

При дилерском механизме оплата труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать^[40].

Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары, и ценой, по которой он их реализовал покупателям.

Основными проводками по расчету заработной платы для разных групп
работников выступают следующие операции:

— Д-т 20 – К-т 70 – для рабочих основного производства.

— Д-т 23 – К-т 70 – для вспомогательных работников.

— Д-т 25 – К-т 70 – для служащих общепроизводственного характера.

— Д-т 26 – К-т 70 – для администрации предприятия (т.д.).

— Д-т 44 – К-т 70 – для сотрудников, трудящихся в сфере торговли.

— Д-т 91 – К-т 70 – для работников, которые не участвуют в производстве^[41].

На основании изложенного можно выделить следующие основополагающие признаки, которые характеризуют заработную плату в качестве элемента трудовых правоотношений:

1) Зарплата — это всегда есть вознаграждение за труд, то есть работающие лицо за выполненный объем работы получает определенную сумму денег.

2) Зарплата всегда выдается в денежной форме.

3) Размер зарплаты не должен быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Но зато ее размер по закону не ограничивается максимальными границами.

4) Работник, который работает на какой-либо определенной работе, получает тот определенный размер заработной платы, который зависит от его пройденной квалификации, а также от количества, качества от выполненной работы, в какой-либо сфере.

5) Заработная плата начисляется и выплачивается в различных организациях производственной сферы, следовательно, она выплачивается за счет средств, которые заработали определенные трудовые коллективы.

6) В соответствии с приведенными выше признаками мы можем привести следующие определение заработной платы, которое приведено в трудовом законе Российской Федерации.

Таким образом, можно сформулировать следующее определение: заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

2. Анализ и оценка деятельности ООО «Орион-Моторс»

2.1 Общая характеристика ООО «Орион-Моторс»

Объектом исследования данной работы является ООО «Орион-Моторс», которое находиться по адресу: Красноярский край, п. Солонцы, пр. Котельникова, 16.

ООО «Орион-Моторс» создано в соответствии с требованиями законодательства и является самостоятельным юридическим лицом. Организация имеет расчетный счет в банке, круглую печать, штампы и бланки с фирменным наименованием.

ООО «Орион-Моторс» с 1998 года осуществляет продажу автомобилей «Камаз».

Являясь официальным дилером ведушего российского производителя грузовиков и спецтехники с 2005 года ООО «Орион-моторс» обеспечивает клиентов как качественными и надежными грузовыми автомобилями, так и полным техническим и сервисным обслуживанием.

Следует отметить, что ООО «Орион-Моторс» дополнительно оказывает следующие услуги:

— ремонт автомобилей (СТО);

— тюнинг (установка дополнительных аксессуаров);

— реализация запасных частей для автомобилей.

Общее количество работающих в данной организации составляет 41 человек.

Структура организации – это логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации.

В структуре управления ООО «Орион-Моторс» не происходили изменения с момента учреждения организации.

Организационную структуру ООО «Орион-Моторс» можно охарактеризовать как одноуровневую линейную. Она позволяет осуществлять оперативное и эффективное руководство данным предприятием и взаимодействие отдельных служб.

Организационная структура ООО «Орион-Моторс» изображена на рисунке 1.

Генеральный директор

Сервисный центр

Отдел продаж

Бухгалтерия

Менеджеры торгового

зала

Бухгалтер

Кассир

Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию

Отдел закупок

Кредитный отдел

Отдел лизинговых операций

Рисунок 1. Организационная структура ООО «Орион-Моторс»

Исполнительным органом в организации ООО «Орион-Моторс» является генеральный директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью компании и подотчетен учредителям.

Преимущества линейной структуры управления, применяемой ООО «Орион-Моторс»:

— создает реальные условия для единоначалия, обеспечивает единство распоряжения в системе управления;

— четко выраженная и личная ответственность руководителя за конечные результаты деятельности своего подразделения.

Рассмотрим показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Результаты анализа финансовых результатов ООО «Орион-Моторс» представлены в таблице 1.

Таблица 1

Анализ финансовых результатов ООО «Орион-Моторс»

Показатель	Абсолютные величины, тыс. руб.	Отклонение
2016 год	2017 год	2018 год	2017-2016	2018-2017
Выручка от продажи	161480	179655	279380	18175	99725
Себестоимость продукции	159418	179250	245518	19832	66268
Валовая прибыль	2062	405	33862	-1657	33457
Коммерческие расходы	1543	1103	4847	-440	3744
Управленческие расходы	—	—	27338	—	27338
Прибыль (убыток) от продаж	519	-698	1677	-1217	2375
Проценты к уплате	2145	1926	4467	-219	2541
Прочие доходы	6524	7302	7476	778	174
Прочие расходы	3748	4343	7883	595	3540
Прибыль (убыток) до налогообложения	1150	335	-3197	-815	-3532
Текущий налог на прибыль	230	195	—	-35	-195
Прочее	—	32	1679	32	1647
Чистая прибыль (убыток)	920	108	-4876	-812	-4984

Таким образом финансовый результат ООО «Орион-Моторс» в отчетном периоде представлен чистым убытком, составляющим на конец 2018 года 4876 тыс. руб.

Динамика конечного финансового результата в целом является негативной, поскольку в 2016-2017 гг. предприятие получило чистую прибыль в размере 920 тыс. руб. и 108 тыс. руб. Это означает, что конечный финансовый результат деятельности предприятия ежегодно сокращается.

Выручка от продажи товаров в отчетном году заметно выросла (на 99725 тыс. руб.), при этом, себестоимость продаж увеличилась на 66268 тыс. руб., данный факт способствовал росту валовой прибыли, ее увеличение составило 33457 тыс. руб., а величина в абсолютном выражении 33862 тыс. руб. Коммерческие расходы, связанные с реализацией товаров предприятия, выросли на 3744 тыс. руб., кроме того, в отчетном году управленческие расходы предприятия составили 27338 тыс. руб.

В результате указанных изменений, прибыль от продаж составила 1677 тыс. руб. Финансовые результаты от прочей деятельности в отчетном году заслуживают негативной оценки, поскольку сумма процентов к уплате и прочих расходов, снижающих прибыль до налогообложения, выросла на 2541 тыс. руб. и 3540 тыс. руб., а прочие доходы увеличились всего на 174 тыс. руб.

Следствием указанных изменений стало наличие убытка до налогообложения в размере 3197 тыс. руб. Данная ситуация оценивается негативно, поскольку свидетельствует о низкой рентабельности деятельности предприятия.

Наличие убытка до налогообложения в совокупности с приростом прочих платежей в бюджет, стало причиной чистого убытка ООО «Орион-Моторс», который составил 4876 тыс. руб.

2.2.Анализ эффективности деятельности ООО «Орион-моторс»

Общая оценка эффективности деятельности предприятия осуществляется на основании технико-экономических показателей, представленных в таблице 2.

По результатам проведенного анализа технико-экономических показателей можно сделать вывод о росте выручки от продаж автомобилей, это положительно характеризует хозяйственную деятельность организации.

В 2018 году прирост выручки составил 99725 тыс. руб. или 55,5% по сравнению с 2017 годом. В 2017 году выручка составила 179655, это выше на 11 % по сравнению с 2016 годом. Выручка увеличивается из-за увеличения объемов продаж.

Себестоимость проданных товаров также увеличивалась, в 2017 году прирост по сравнению с показателем 2016 года составил 19832 тыс. руб. или вырос на 12,4%, в 2018 году – 66268 тыс. руб.

Значительно выросла среднегодовая стоимость основных средств организации за счет расширения площади торгово-выставочного центра и ввода в эксплуатацию помещения сервисного цеха обслуживания с новейшим оборудованием. Прирост в абсолютном выражении в 2017 году по сравнению с показателем 2016 года составил 902 тыс. руб., в 2018 году – 1975 тыс. руб.

Таблица 2

Технико-экономические показатели деятельности

Наименование показателя	Годы	Темп роста, %
2016	2017	2018	2017-2016 г.	2018-2017 г.
1	2	3	4	5	6
Выручка, тыс. руб	161480	179655	279380	111,2	155,5
Среднесписочная численность, чел., в т.ч. -служащие -рабочие	39 19 20	40 19 21	41 20 21	102,5 100 105	102,5 106,6 100
Фонд заработной платы, тыс. руб., в т.ч: -служащие -рабочие	43 056 10476 6 000	43 680 10476 6 048	43 296 10 914 5 796	101,4 100 100,8	99,2 104,9 95,8
Среднемесячная зарплата, тыс. руб., в т.ч.: -служащие -рабочие	92 67 25	91 67 24	88 65 23	98,9 100 96	96,7 98,2 95,3
Производительность труда тыс. руб. на чел.	4140,51	4491,37	6814,14	108,4	151,7
Среднегод. ст-ть основных средств, тыс.руб	32018,5	32520,5	34495,5	101,5	106
Фондоотдача руб / руб	5,04	5,52	8,10	109,5	146,7
Себестоимость продаж, тыс. руб	159418	179250	245518	112,4	136,9
Затраты на 1 рубль продукции, коп	98,7	99,7	87,8	101	88
Чистая прибыль (убыток), тыс.руб	920	108	-4876	-812	-4984
Рентабельность продаж, %	0,32	-0,38	0,6	—	—

Среднегодовая численность работников организации в течение трех лет увеличивалась и составила в отчетном году 41 человек. За счет роста выручки от продажи, производительность труда одного работника выросла на 8,4% или 350,86 тыс. руб. в 2017 году, и на 51,2% или 2322,77 тыс. руб. в 2018 году.

Чистая прибыль в 2016 году составила 920 тыс. руб., в 2017 году 108 тыс. руб. А в 2018 году чистый убыток составил 4876 тыс. руб., из-за увеличения расходов коммерческих и управленческих, а также увеличились проценты к уплате и прочие расходы.

Выручка от продажи за 2018 год составила 279380 тыс. руб. Она увеличилась на 55,5% по сравнению с 2017 годом.

В таблице 3 представлен анализ выручки от продаж предприятия.

Таблица 3

Анализ выручки от продажи, млрд. руб.

Наименование показателя	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Темп роста, %
Сумма, тыс.руб	Доля, %	Сумма, тыс.руб	Доля, %	Сумма, тыс.руб	Доля, %	2017-2016г.	2018-2017г.
Выручка, тыс. руб., в т.ч.:	161480	100,00	179655	100,00	279380	100,00	111,2	155,5
-продажа грузовых автомобилей	115020	71,22	130345	72,55	204044	73.03	113,3	156,5
-ремонт грузовой и специализированной техники	21650	13,4	22209	12,36	38445	13,76	102,5	173,1
— продажа запчастей	13400	8,3	11500	6,40	19315	6,91	85,8	167,9
-модернизация машин	3756	2,32	5950	3,31	6700	2,40	158,4	112,6
— трейд-ин	7654	4,73	9651	5,37	10876	3,89	126	112,7

В структуре выручки от продажи наибольшую долю занимает выручка от продажи грузовых автомобилей, а именно 73%. Также определенную долю занимают доходы от ремонта грузовой и специализированной техники, на 2018 год доля составила 13,76, по сравнению 2016 и 2017 годом, доля возросла.

Изменение выручки произошло по всем составляющим. В основном произошло увеличение всех составляющих выручки от продажи. Но в 2017 году снизился показатель по продаже запасных запчастей.

Наименьшую долю в структуре выручки от продажи занимает выручка от модернизации машин на 2018 год составила 2,4 %, а в 2017 году 3,31%.

Так как по темпу изменения выручка на 2018 год увеличилась, то, следовательно, факторы по получению дохода, тоже возросли, к ним относятся продажа грузовых автомобилей увеличилась на 56,5 % по сравнению с 2017 годом, также значительный рост произошел по ремонту грузовой и специализированной техники 73,1 % и продаже запасных запчастей на 67,9 %.

В приложении представлен анализ структуры баланса (активов и пассивов). В балансе отражается стоимостной состав имущества и источников его финансирования.

Увеличение актива баланса ООО «Орион-Моторс» произошло, в основном, за счет оборотной его части, увеличение составило в 2018 году 113068 тыс. руб.

В 2017 году по сравнению с 2016 годом также наблюдался прирост, который составлял 846 тыс. руб.

В части внеоборотных активов в 2018 году наблюдалось сокращение в размере 2454 тыс. руб., которое произошло за счет продажи части неиспользуемых основных средств. В 2017 году было закончено строительство и проведено оснащение новейшим оборудование сервисного центра обслуживания, прирост стоимости внеоборотных активов составил 6401 тыс. руб.

В части оборотных активов в 2018 году наиболее значительный прирост приходится на увеличение стоимости дебиторской задолженности, что является негативным моментом, поскольку данных вид активов отвлекает средства из оборота и свидетельствует о росте удельного веса продажи на условиях кредита. Следует отметить, что данный показатель вырос на 67467 тыс. руб. и составил 96971 тыс. руб.

2.3. Анализ использования трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их эффективное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия.

В таблице 4 представлены показатели состава и движения кадров из которой видно текучесть кадров возрастает.

Таблица 4

Показатели состава и движения кадров

Наименование показателя	2017 год	2018 год
Численность персонала на начало года, чел.	40	41
Численность принятых, чел.	1	2
Численность уволенных, чел. в том числе по причинам текучести	1 1	2 1
Численность на конец года, чел., в том числе — женщины — молодежь — работники с высшим образованием	40 4 27 30	41 4 28 33
Среднесписочная численность, чел.	39	40
Коэффициент оборота кадров, % — по приему — по увольнению	5,1 2,6	7,5 5
Коэффициент текучести кадров, %	5,1	7,5
Доля работников в общей численности, % — женщины — молодежь — работники с высшим образованием	10 67,5 75	9,76 68,29 80,49

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Следует отметить, что в 2018 году численность увеличилась на 1 работника, по сравнению с 2017 годом, но коэффициент текучести кадров вырос и составил 7,5%.

В таблице 5 представлен анализ производительности труда и среднемесячной заработной платы.

Таблица 5

Анализ производительности труда и среднемесячной заработной платы

Наименование показателя	Годы	Темп изменения, %
2016	2017	2018	2017-2016 гг.	2018-2017 гг.
Выручка, тыс. руб.	161480	179655	279380	111,2	155,5
Среднесписочная численность, чел., в т.ч.: -служащие -рабочие	39 19 20	40 19 21	41 20 21	102,5 100 105	102,5 106,6 100
Фонд зарплаты, тыс. руб., в т.ч.: -служащие -рабочие	43 056 10476 6 000	43 680 10476 6 048	43 296 10 914 5 796	101,4 100 100,8	99,2 104,9 95,8
Среднемесячная зарплата, тыс. руб., в т.ч.: -служащие -рабочие	92 67 25	91 67 24	88 65 23	98,9 100 96	96,7 98,2 95,3
Производительность труда тыс. руб. на чел.	4140,51	4491,37	6814,14	108,4	151,7

Фонд оплаты труда за 2018 год составил 43,3 млн. руб. и уменьшился на 0,8% по сравнению с 2017 году. Наибольшую долю в фонде оплаты труда заработная плата служащего персонала и составила на 2017 год 10 914 тыс. руб. По сравнению с 2016 и 2017 годами, сумма возросла на 4,9 %. Это произошло по причине роста квалифицированных специалистов. Среднесписочная численность работников так же возросла за 2017 и 2018 год на 2,5%. Среднесписочная численность работников составила 41 человек.

Среднемесячная заработная плата сотрудников составила 88 тыс. руб. в 2018 году. Заработная плата снизилась в среднем на 3%. Темпы роста производительности труда на 2017 год вырос на 51,7% по сравнению с прошедшими годами. Производительность труда выше темпов роста среднемесячной заработной платы на 56%, что положительно влияет на экономику предприятия.

Таким образом, мы рассмотрели краткую характеристику ООО «Орион-Моторс» и представили общий анализ деятельности данного предприятия.

3.Особенности учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс»

3.1. Организация учета труда и заработной платы

Выплата заработной платы работникам организации осуществляется путём выдачи наличных денежных средств из кассы организации, путём перечисления оплаты труда на лицевые счета работников, открытые в отделениях кредитных организаций, или на банковские карты работников.

Выплата заработной платы производится по следующей схеме:

1.начисление сумм оплаты труда и других выплат, выбор счетов учета;

2. расчет удержаний из заработной платы;

3. расчет начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на заработную плату;

4. получение наличных денег на заработную плату в отделении банка или перечисление заработной платы на счета работников;

5. выдача заработной платы наличными денежными средствами;

Учётная документация по учёту отработанного рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда включает в себя:

— табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. № Т-12);

— табель учёта использования рабочего времени (ф. № Т-13);

— расчётно-платежную ведомость (ф. № Т-49);

— расчётную ведомость (ф. № Т-51);

— платёжную ведомость (ф. № Т-53).

Аналитический бухгалтерский учёт ведется в лицевых счетах, открываемых для каждого работника.

Для синтетического учёта предназначен счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели с кредита счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» относятся в дебет счетов учета затрат на производства (расходов на продажу):

— 20 «Основное производство»;

— 23 «Вспомогательные производства»;

— 25 «Общепроизводственные расходы»;

— 26 «Общехозяйственные расходы»;

— 44 «Расходы на продажу».

Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Суммы начисленной оплаты труда рабочим и служащим за время оплачиваемых отпусков относятся в дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и в кредит счёта 70.

Рассмотрим пример. Менеджер Ивлева согласно графика отпусков идет в отпуск с 1 апреля 2019 года на 14 календарных дней. Расчетный период будет с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года. При этом Ивлева в июле 2018 года (с 1 по 28 число) была в отпуске и получила отпускные в размере 35000 рублей. В октябре 2018 года Ивлева находилась на больничном в течение 10 дней в соответствии с листком нетрудоспособности. Больничные Ивлевой были начислены в размере 10000 рублей.

Доход Ивлевой за вычетом отпускных и больничных за расчетный период составил 400000 рублей. Число дней расчетного периода составили: 10 полных месяцев, 3 дня в июле и 21 день в октябре.

Определяем число дней для расчета среднедневной зарплаты:

29,3 х 10 + (29,3 / 31 х 3) + (29,3 / 31 Х 21) = 315,68

Рассчитываем среднедневной заработок:

400 000 / 315,68 = 1267,10 рублей

Рассчитываем отпускные:

1267,10 х 14 = 17 739,40 рублей

Далее рассмотрим особенности расчета заработной платы за неполный месяц на примере того е сотрудника.

Следует иметь ввиду, что, когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц, учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время.

Менеджер Ивлева в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно. Оклад Ивлевой — 45000 рублей.

До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Ивлевой в октябре – 6. Её заработная плата за октябрь 2017 года составит:

45 000 / 22 раб. дня х 6 дней отр. = 12 272, 73 рубля.

За 22 раб. дня принимаем общее количество рабочих дней в октября, согласно производственного календаря.

Рассмотрим особенности начисления выплат по больничному листу.

Менеджер Петрова была на больничном 8 дней в соответствии с листком нетрудоспособности. Длительность ее работы 11 лет.

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 346000 руб., 2018 — 511000 руб. Данные значения не превышают максимальные показатели, определенные в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб. Отсюда следует, что для определения пособия будут использоваться фактические значения заработка.

Продолжительность работы свыше 8 лет, поэтому используется 100% пособия.

Рассчитаем среднее дневное пособие:

(346000+511000) / 730 = 1173,97 руб.

Рассчитаем больничное пособие.

1173,97 х 100% х 8 дн = 9391,76 руб.

Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:

Налог: 9391,76 х 13% = 1221 руб.

К выплате: 9391,76-1221=8170,76 руб.

Рассчитаем источники выплаты:

— первые 3 дня из средств фирмы: 1173,97 х 100% х 3 дн =3521,91 руб.;

— оставшиеся дни подлежат выплате из ФСС: 9391,76-3521,91=5869,85 руб.

В таблице 6 представлены бухгалтерские проводки по учету удержаний заработной платы в ее выдаче.

Таблица 6

Бухгалтерские проводки по удержаниям и выдаче зарплаты

Дебет	Кредит	Содержание хозяйственных операций	Первичные документы
70	68	Удержан налог на доходы физических лиц.	Бух. регистр по начислению НДФЛ
70	73-2	Удержана стоимость недостач с виновных лиц из зарплаты	Расчетно-платежная и платежная ведомость
70	76	Удержаны алименты из заработной платы.
70	50	Выплачена заработная плата из кассы организации.	Расчетно-платежная и платежная ведомость
50	70	Возвращены излишне выданные суммы зарплаты в кассу	ПКО
70	76-4	Отражена депонированная заработная плата.	Книга учета депонированной зарплаты, Реестр депонированных сумм
76-4	50	Выдана депонированная заработная плата.	ПКО
70	51	Перечислены денежные средства на карточки (счета работников в банках).	Платежное поручение, Выписка банка

В соответствии с законодательством из заработной платы производятся следующие удержания и вычеты:

— подоходный налог, удерживаемый в соответствии с действующим налоговым законодательством;

— удержания в Пенсионный фонд;

— погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;

— возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;

— по исполнительным документам;

— за товары, проданные в кредит;

— за брак с виновных лиц;

— с подотчетных лиц по не возвращенным в кассу в установленный срок подотчетным суммам;

— и т.д.

Нормы ТК РФ содержат ограничения относительно сумм, которые работодатель вправе удерживать из зарплаты работника.

Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер удержаний из зарплаты работника не может превышать:

— 20% – в общем случае;

— 50% – в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— 70% – в особых случаях.

Если говорить предметно, то при отсутствии у сотрудника прочих оснований для удержания (к примеру, исполнительных листов) работодатель вправе удерживать из зарплаты работника не более 20% начисленной зарплаты.

В случае, если на имя сотрудника получены исполнительные листы, на основании которых работодатель обязан удерживать алименты, возмещение материального ущерба, погашение кредита, задолженностей по коммунальным услугам, т.п., то общий размер удержаний не должен превышать 50% от суммы начисленной зарплаты (с учетом НДФЛ).

В исключительных случаях работодатель вправе удерживать до 70% дохода сотрудника. Речь идет о следующих основаниях для удержания:

— выплата алиментов несовершеннолетним детям;

— возмещение вреда, причиненного сотрудником в связи со смертью кормильца;

— компенсация ущерба (в том числе вреда здоровью), причиненного в связи с совершенным сотрудником преступлением.

Основанием для вышеперечисленных удержаний является исполнительный лист, изданный на основании соответствующего судебного решения.

Рассмотрим пример.

1 февраля 2019 года в бухгалтерию поступил исполнительный лист по удержанию из зарплаты сотрудника Калинина алиментов на ребенка в размере 25%. Период удержания – ежемесячно с февраля 2019 года до исполнения ребенком 18-ти лет.

В феврале 2019 г. Калинину начислены:

— зарплата согласно должностному окладу – 21620 руб.;

— премия – 1330 руб.;

— возмещение командировочных расходов – 3420 руб.

Общая сумма начислений – 26370 руб.

Для расчета суммы удержаний из зарплаты и премии вычитаем НДФЛ (13%):

(21.620 руб. + 1.330 руб.) – (21.620 руб. + 1.330 руб.) * 13% = 19.966,50 руб.

Таким образом, размер удержания алиментов составит:

19.966,50 руб. * 25% = 4.991,63 руб.

Рассчитанная сумма удержаний не превышает предельно допустимой величины (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей – не более 70% от зарплаты).

Все удержания из заработной платы в бухгалтерском учёте отражаются по дебету счёта 70.

Учёт расчётов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты с организациями и лицами по исполнительным документам».

Рассмотрим на примере удержание НДФЛ.

Светлова работает в ООО «Орион-Моторс» бухгалтером. У нее трое детей, не достигших 18 лет.

Оклад в январе 2019 г. составил 50000 рублей. В этом же месяце она получила материальную помощь в размере 5000 руб. Итого доход Светловой за январь составил 55000 руб.

Чтобы посчитать НДФЛ необходимо вычесть из дохода за месяц суммы вычетов на детей и скидку на материальную помощь в пределах лимита (4000 руб.):

55 000 – (1 400 + 1 400 + 3 000 + 4 000) = 45 200 – с этой суммы и будет удерживаться налог.

45 200*13% = 5 876 – это НДФЛ за январь.

Эта сумма удержана из заработной платы и перечислена в бюджет.

3.2.Организация документооборота и автоматизация учета труда и

заработной платы

Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет главный бухгалтер и директор.

Для того, чтобы определить количество времени, которое фактически отработал сотрудник, составляется табель учета рабочего времени за истекший месяц. В нем указывается количество всего отработанных часов, ночные, праздничные, а также причины неявок на работу (отпуск, прогул, больничный лист).

Данные из табелей учета времени переносятся в журнал регистрации и одновременно отражаются в ведомости по начислению зарплаты.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учету, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, произведенные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается зарплата.

Заработная плата выплачивается работникам предприятия по платежной ведомости или по расходному ордеру. Бухгалтер по заработной плате заполняет лицевую сторону платежной ведомости: организация; структурное подразделение; корреспондирующий счет; в кассу для оплаты в срок; дата составления платежной ведомости; в подотчет через; номер документа; дата составления; расчетный период; количество листов. Документы на выдачу денег должны быть подписаны начальником, главным бухгалтером или лицами, на это уполномоченными.

Бухгалтерский учет труда и зарплаты на предприятии отражается в необходимых документах, на основании которых и производится расчет сумм к выплате.

В ООО «Орион-Моторс» большое внимание уделяется вопросу автоматизации бухгалтерского учета.

Эффективное применение возрастающего объема экономической информации при наименьших затратах на ее получение возможно только на базе внедрения высокопроизводительной вычислительной техники. При этом важно автоматизировать учет таким образом, чтобы все операции по выписке, обработке и передаче первичных документов осуществлялись автоматически. Это позволяет не только совершенствовать работу бухгалтеров, но и освободить их от утомительного труда, а полученную за счет этого экономию времени направить на решение более важных задач.

Усовершенствование расчетов по труду в ООО «Орион-Моторс» происходит в следующем направлении:

— полностью автоматизированный табельный учет рабочего времени с выходом данной информации на отчетность по труду;

— упрощение системы тарифной оплаты;

— расширение системы премирования и доплат за качество работы, материальное поощрение (полностью увязано с конечными результатами работы).

Механизированный процесс подготовки, обработки и выдачи выходной информации в комплексе по всем участкам учета труда и заработной платы — автоматизированное рабочее место – бухгалтера полностью оправдывает и ускоряет процесс трудового участия, что упрощает практически все задачи по этому объекту учета: кадровую, расчетную, отчетную.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты в ООО «Орион-Моторс» производят в расчетной ведомости (ф. № 51).

Начисление заработной платы и удержания из нее производятся также в расчетной ведомости по форме, специально разработанной программистами «1С: Предприятие 8» для ООО «Орион-Моторс». Эта форма учитывает специфику деятельности данного предприятия.

Для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора в ООО «Орион-Моторс» используется Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф. М Т-61), которая составляется специалистом отдела по работе с персоналом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится бухгалтером расчетной группы.

Для повышения эффективности учета заработной платы необходимо разработать план-график документооборота, в который будут включены дополнительные разделы «Внутрифирменные регламенты по регулированию расчетов и отношений с работниками», в разделах «Заработная плата» и «Учет налога на доходы физических лиц».

Использование плана-графика документооборота обеспечивает прозрачность процесса начисления и выдачи заработной платы, и, как следствие, повышает эффективность управления, регулирует преобразование информации, ее перенос из документа в документ.

В целях совершенствования организации и учета труда и заработной платы рекомендуется осуществлять учет в программе «1С: Зарплата и Управление персоналом 8». Помимо расчета заработной платы прикладное решение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач: финансовая мотивация персонала; исчисление расчета налогов и взносов из заработной платы фонда; отражение начисленной заработной платы налогов, расходов компании; управление денежными выплатами для сотрудников, включая депозиты; подготовка бухгалтерского учета и анализ рабочей силы; автоматизация HR; планирование потребностей персонала; управление компетентностью, подготовкой кадров, аттестацией сотрудников; эффективное планирование занятости персонала.

В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на коммерческих предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

Таким образом, благодаря использованию программ автоматизации бухгалтерского учета заработной платы происходит экономия временных, трудовых и стоимостных затрат, вследствие чего повышается эффективность работы предприятия в целом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы по курсовой работе.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Рассматривая проблемы оплаты труда, одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки. Поэтому в настоящее время важной становится проблема правильной организации учета и внутреннего контроля оплаты труда, а также возможности ее совершенствования.

В первой главе исследованы теоретические основы учета труда и заработной платы.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Во второй главе представлены анализ и оценка деятельности ООО «Орион-Моторс».

ООО «Орион-Моторс» является официальным дилером «Камаз» и осуществляет следующие виды деятельности:

— реализация грузовых автомобилей и спецтехники;

— ремонт автомобилей (СТО) и сервисное обслуживание;

— тюнинг (установка дополнительных аксессуаров);

— реализация запасных частей для автомобилей.

Среднегодовая численность работников организации в течение 2016-2018 гг. увеличивалась и составила в 2018 г. 41 человек. Фонд оплаты труда за 2018 год составил 43,3 млн. руб. Среднемесячная заработная плата сотрудников составила 88 тыс. руб. в 2018 году. Заработная плата снизилась в среднем на 3% по сравнению с 2017 г.

В третьей главе охарактеризованы особенности учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс».

Выплата заработной платы производится по следующей схеме:

1.начисление сумм оплаты труда и других выплат, выбор счетов учета;

2. расчет удержаний из заработной платы;

3. расчет начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на заработную плату;

5. выдача заработной платы наличными денежными средствами;

Учётная документация по учёту отработанного рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда включает в себя: табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. № Т-12); табель учёта использования рабочего времени (ф. № Т-13); расчётно-платежную ведомость (ф. № Т-49); расчётную ведомость (ф. № Т-51); платёжную ведомость (ф. № Т-53).

Аналитический бухгалтерский учёт ведется в лицевых счетах, открываемых для каждого работника. Для синтетического учёта предназначен счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Можно отметить, что состояние бухгалтерского учета ООО «Орион-Моторс» по учету труда, начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям законодательства. Зарплата выплачивается вовремя. Бухгалтерский учет труда и заработной платы на предприятии отражается в необходимых документах, на основании которых и производится расчет сумм к выплате.

В ООО «Орион-Моторс» используется автоматизированная система учета расчетов по оплате труда, что позволяет более точно и с менее трудоемкими затратами производить расчеты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

- - 1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00. № 117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
    3. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
    4. Абдулатипов А.А., Шахбанов Р.Б. Нормативно-правовые вопросы оплаты труда // Современное научное знание: теория, методология, практика: сб. научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 132-134.
    5. Аскеров М.К. Управленческий учет затрат на оплату труда // Прогнозирование социального и экономического развития в новых геополитических условиях: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 12-15.
    6. Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2017. — С. 45-48.
    7. Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих (теория и практика). – Вологда: Инфра-Инженерия, 2016. – 208 c.
    8. Городничая И.Р., Коблова Г.И. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты // Методы и технологии учета, анализа и управления: сб. науч. ст. участников конференции «Перспективы учета, анализа и налогообложения в странах-членах СНГ». — 2018. — С. 70-72.
    9. Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. — 2019. — № 20. — С. 302-303.
    10. Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2016. – с. 278
    11. Иванова Н.Ю. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда // Актуальные направления модернизации бухгалтерского учета, анализа и аудита в цифровой экономике: материалы научно-практического круглого стола по итогам НИР. — 2019. — С. 38-44.
    12. Кистенев К.И., Дедиков А.О. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате работников // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXIV. — 2019. — С. 145-147.
    13. Кожурина Н.И. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдение трудового законодательства // Проблемы развития современного общества: сб. научных статей 4-й Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 115-118.
    14. Козляева Е.А. Актуальные вопросы и проблемы бухгалтерского учета операций по расчету заработной платы // Университет Наук. — 2019. — № 35. — С. 103-109.
    15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 94.
    16. Лопастейская Л.Г., Мелькова А.В. Экономическая сущность заработной платы // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 62-65.
    17. Лындина О.Ф. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятии // Научная дискуссия современной молодёжи: актуальные вопросы состояния и перспективы инновационного развития экономики. — 2019. — С. 184-188.
    18. Макарьева В.И. Бухгалтерский учет и налогообложение. — СПб.: Питер, 2018.
    19. Марченко Ю.К., Степанян С.Г. Современные системы оплаты труда в России и за рубежом // Ростовский научный журнал. — 2019. — № 2. — С. 97-102.
    20. Миславская Н.А. Бухгалтерский учет. – М.: Дашков и К, 2016. – 592 c.
    21. Паршутина Е.А. Бухгалтерскийй учет труда и его оплаты // Научные исследования: теория, методика и практика: сборник материалов V Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 206-209.
    22. Приказчикова М.В. Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда // Российская наука: вектор развития Материалы всероссийского конкурса научных работ. — 2019. — С. 170-173.
    23. Садыкова Л.Г. Совершенствование расчета заработной платы на предприятиях // Новые информационные технологии в образовании: сб. научных трудов 19-й международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 85-87.
    24. Хаджимурадов А.О. Основы организации оплаты труда и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях // Актуальные вопросы современной экономики. — 2019. — № 3. — С. 544-549.
    25. Чачора А.С. Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля операций по начислению и выплате заработной плате // Современные тенденции в науке и образовании: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. — 2019. — С. 172-176.
    26. Чернобривенко Ю.В. Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты // Актуальные вопросы экономики и менеджмента в агропромышленном комплексе: материалы Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 121-125.
    27. Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. Проблемы учета оплаты труда в коммерческих организациях // Анализ общественных явлений в 2018 г. Построение прогнозов: сб. статей по материалам VI ежегодной научно-практической конференции. — 2019. — С. 204-209.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Анализ состава баланса ООО «Орион-Моторс»

Статья баланса	Абсолютная величина, тыс. руб.	Удельный вес, %	Изменение	Темпы роста, %
2016 год	2017 год	2018год	2016 год	2017 год	2018 год	Абсолютные величины тыс. руб.	Удельный вес, %	2017-2016	2018-2017
2017-2016	2018-2017	2017-2016	2018-2017
Основные средства	33746	31295	37696	40,21	38,02	18,68	-2451	6401	-2,19	-19,34	92,74	120,45
Доходные вложения в материальные ценности	3	—	—	0,01	—	—	-3	—	—	—	—	—
Итого по разделу 1	33749	31295	37696	40,22	38,02	18,68	-2454	6401	-2,20	-19,34	92,73	120,45
Запасы	19494	21477	66981	23,23	26,09	33,20	1983	45504	2,86	7,10	110,17	311,87
Дебиторская задолженность	30216	29504	96971	36,01	35,85	48,06	-712	67467	-0,16	12,21	97,64	328,67
Денежные средства	458	33	130	0,55	0,04	0,06	-425	97	-0,51	0,02	7,21	393,94
Итого по активу	50168	51014	164082	59,78	61,98	81,32	846	113068	2,20	19,34	101,69	321,64
Уставный капитал	281	281	281	0,33	0,34	0,14	—	—	0,01	-0,20	100,00	100,00
Нераспределенная прибыль	18153	18293	15096	21,63	22,22	7,48	140	-3197	0,59	-14,74	100,77	82,52
Итого по разделу 3	18434	18574	15377	21,97	22,57	7,62	140	-3197	0,60	-14,95	100,76	82,79
Отложенные налоговые обязательства	—	28	28	0,00	0,03	0,01	28	—	0,03	-0,02	—	100,00
Итого по разделу 4	—	28	28	0,00	0,03	0,01	28	—	0,03	-0,02	—	100,00
Заемные средства	—	22318	14154	0,00	27,11	7,01	22318	-8164	27,11	-20,10	—	63,42
Кредиторская задолженность	65483	40507	170696	78,03	49,21	84,60	-24976	130189	-28,82	35,38	61,86	421,40
Оценочные обязательства	—	882	1523	0,00	1,07	0,75	882	641	1,07	-0,32	—	172,68
Итого по пассиву	65483	63707	186373	78,03	77,40	92,37	-1776	122666	-0,63	14,97	97,29	292,55
БАЛАНС	83917	82309	201778	100,0	100,0	100,0	-1608	119469	—	—	98,08	245,15

Хаджимурадов А.О. Основы организации оплаты труда и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях // Актуальные вопросы современной экономики. — 2019. — № 3. — С. 544. ↑
Приказчикова М.В. Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда // Российская наука: вектор развития Материалы всероссийского конкурса научных работ. — 2019. — С. 170. ↑
Аскеров М.К. Управленческий учет затрат на оплату труда // Прогнозирование социального и экономического развития в новых геополитических условиях: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 13. ↑
Городничая И.Р., Коблова Г.И. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты // Методы и технологии учета, анализа и управления: сб. науч. ст. участников конференции «Перспективы учета, анализа и налогообложения в странах-членах СНГ». — 2018. — С. 70. ↑
Лындина О.Ф. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятии // Научная дискуссия современной молодёжи: актуальные вопросы состояния и перспективы инновационного развития экономики. — 2019. — С. 184. ↑
Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» ↑
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00. № 117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» ↑
Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2016. – с. 278 ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 94. ↑
Макарьева В.И. Бухгалтерский учет и налогообложение. — СПб.: Питер, 2018. – с. 86. ↑
Кистенев К.И., Дедиков А.О. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате работников // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXIV. — 2019. — С. 145. ↑
Лопастейская Л.Г., Мелькова А.В. Экономическая сущность заработной платы // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 62. ↑
Марченко Ю.К., Степанян С.Г. Современные системы оплаты труда в России и за рубежом // Ростовский научный журнал. — 2019. — № 2. — С. 97. ↑
Кистенев К.И., Дедиков А.О. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате работников // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXIV. — 2019. — С. 147. ↑
Миславская Н.А. Бухгалтерский учет. – М.: Дашков и К, 2016. – С. 78. ↑
Кожурина Н.И. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдение трудового законодательства // Проблемы развития современного общества: сб. научных статей 4-й Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 115. ↑
Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. — 2019. — № 20. — С. 302. ↑
Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2017. — С. 45. ↑
Абдулатипов А.А., Шахбанов Р.Б. Нормативно-правовые вопросы оплаты труда // Современное научное знание: теория, методология, практика: сб. научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 133. ↑
Лопастейская Л.Г., Мелькова А.В. Экономическая сущность заработной платы // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 64. ↑
Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. — 2019. — № 20. — С. 302. ↑
Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2017. — С. 46. ↑
Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. — 2019. — № 20. — С. 303. ↑
Козляева Е.А. Актуальные вопросы и проблемы бухгалтерского учета операций по расчету заработной платы // Университет Наук. — 2019. — № 35. — С. 103. ↑
Чернобривенко Ю.В. Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты // Актуальные вопросы экономики и менеджмента в агропромышленном комплексе: материалы Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 122. ↑
Паршутина Е.А. Бухгалтерскийй учет труда и его оплаты // Научные исследования: теория, методика и практика: сборник материалов V Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 206. ↑
Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих (теория и практика). – Вологда: Инфра-Инженерия, 2016. – С. 66. ↑
Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. Проблемы учета оплаты труда в коммерческих организациях // Анализ общественных явлений в 2018 г. Построение прогнозов: сб. статей по материалам VI ежегодной научно-практической конференции. — 2019. — С. 204. ↑
Козляева Е.А. Актуальные вопросы и проблемы бухгалтерского учета операций по расчету заработной платы // Университет Наук. — 2019. — № 35. — С. 105. ↑
Чачора А.С. Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля операций по начислению и выплате заработной плате // Современные тенденции в науке и образовании: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. — 2019. — С. 172. ↑
Паршутина Е.А. Бухгалтерскийй учет труда и его оплаты // Научные исследования: теория, методика и практика: сборник материалов V Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 208. ↑
Садыкова Л.Г. Совершенствование расчета заработной платы на предприятиях // Новые информационные технологии в образовании: сб. научных трудов 19-й международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 85. ↑
Иванова Н.Ю. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда // Актуальные направления модернизации бухгалтерского учета, анализа и аудита в цифровой экономике: материалы научно-практического круглого стола по итогам НИР. — 2019. — С. 38. ↑
Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. Проблемы учета оплаты труда в коммерческих организациях // Анализ общественных явлений в 2018 г. Построение прогнозов: сб. статей по материалам VI ежегодной научно-практической конференции. — 2019. — С. 207. ↑
Чернобривенко Ю.В. Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты // Актуальные вопросы экономики и менеджмента в агропромышленном комплексе: материалы Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 125. ↑
Чачора А.С. Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля операций по начислению и выплате заработной плате // Современные тенденции в науке и образовании: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. — 2019. — С. 174. ↑
Иванова Н.Ю. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда // Актуальные направления модернизации бухгалтерского учета, анализа и аудита в цифровой экономике: материалы научно-практического круглого стола по итогам НИР. — 2019. — С. 39. ↑
Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. Проблемы учета оплаты труда в коммерческих организациях // Анализ общественных явлений в 2018 г. Построение прогнозов: сб. статей по материалам VI ежегодной научно-практической конференции. — 2019. — С. 209. ↑
Садыкова Л.Г. Совершенствование расчета заработной платы на предприятиях // Новые информационные технологии в образовании: сб. научных трудов 19-й международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 87. ↑
Чернобривенко Ю.В. Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты // Актуальные вопросы экономики и менеджмента в агропромышленном комплексе: материалы Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 125. ↑
Иванова Н.Ю. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда // Актуальные направления модернизации бухгалтерского учета, анализа и аудита в цифровой экономике: материалы научно-практического круглого стола по итогам НИР. — 2019. — С. 42. ↑

.Наследование по закону.
Анализ и оценка деятельности ООО «Орион-Моторс»
Алгоритмы сортировки данных(Понятие алгоритма и сортировки)
Роль семьи в процессе обучения младших школьников (Психологические особенности детей младшего школьного возраста)
Роль мотивации в поведении организации(Понятие и сущность мотивации труда)
Внешняя среда в спортивных организациях
Корпоративная культура в организации
Организация общественной власти в первобытном обществе (Возникновение первобытного общества)
Понятие правового отношения (Понятие правовых отношений)
Понятие правового отношения (Понятие правового отношения)
Понятие: «затраты», «расходы», «издержки»
Консолидированная отчетность и порядок ее формирования (Понятие и сущность консолидированной отчетности. Составление консолидированной отчетности)

Источник

Автоматизация расчета заработной платы сотрудников магазина

Заключение

Литература

Приложение

Введение

3.1 Требования к техническому обеспечению

3.2 Требования к программному обеспечению

4. Методика разработки программы

.1 Алгоритмизация задачи

.1.1 Описание алгоритма

4.1.2 Структурная схема

Таблица 11

Дипломная работа

Введение

ВВЕДЕНИЕ

1.Теоретические основы учета труда и заработной платы

1.1.Понятие и сущность труда и заработной платы

1.2.Бухгалтерский учет труда и заработной платы

2. Анализ и оценка деятельности ООО «Орион-Моторс»

2.1 Общая характеристика ООО «Орион-Моторс»

2.2.Анализ эффективности деятельности ООО «Орион-моторс»

2.3. Анализ использования трудовых ресурсов

3.Особенности учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс»

3.1. Организация учета труда и заработной платы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Добавить комментарий Отменить ответ