Эссе по фильму кадры

        Несмелова Юлия

ГМУ-0432

Эссе по кадровые технологиям (по сюжету фильма «Кадры»)

        Недавно я посмотрела фильм кадры. Данный фильм рассказывает о двух друзьях Билле и Нике, которые всю жизнь занимаются продажами, но новый компьютерный мир рушит их карьеру и оставшись безработными, друзья решают получить работу в Google.

        В фильме «Кадры» хорошо просматривается алгоритм приема на работу в компании Google, а также  сам процесс работы и некоторые удобства для работников Google, например, бесплатный буфет для сотрудников и неформальная обстановки компании с горками за место лестниц.

        Что касается кадровых технологий по подбору персонала в компании Google он весьма не похож на привычный нам, но в то же время сам процесс найма сотрудников интересен и эффективен. Разберем его более детально по сюжету фильма «Кадры».

        Для начала герои проходят онлайн собеседование по видеосвязи с представителями компании. Хочу заметить, что это очень удобно и практично, если ты живешь в другом городе или на другом конце большого города.

        Затем, в компании Google происходит обсуждение всех кандидатов комиссией состоящей из различных сотрудников компании и происходит непосредственный отбор для приглашения в компанию для дальнейшего конкурса по найму. Данная кадровая технология мне нравится, поскольку обычно решение по собеседованию принимает один руководитель или группа руководящих должностей, что иногда приводит к не совсем правильному выбору. Тут же такая «оплошность» не случается, так как выслушивается различные мнения и все эти мнения учитываются. Так и случилось с героями фильма, если бы не единственное положительное мнение программиста компании, Билли и Ника бы не пригласили на дальнейший отбор.

        Следующий этап отбора деление всех кандидатов, прошедших онлайн собеседование, на команды, соревнующиеся между собой несколько месяцев. Стоит отметить, что деление на команды происходит кандидатами самостоятельно, я считаю, что это правильное решение, поскольку можно увидеть коммуникативные навыки будущих сотрудников компании.

        После деления команды происходит этап соревнований и конкурсы направлены не только на умственные навыки кандидатов, но и на их увлечение, спорт, сотрудничество, поддержку и взаимопомощь. Например, соревнования по квиддичу (спортивная игра из фильмов о Гарри Поттере) или соревнования по ответам на горячей линии и реальной продажи контракта, где помимо реальных знаний, нужны еще и навыки коммуникации и продаж. Мне очень понравился тот факт, что все эти соревнования выполняются в команде, что может проверить умеет ли человек работать в команде, ведь это тоже очень важное качество для кандидата компании Google, где ты постоянно находишься в социуме. Кстати, хочется отметить, что это и стало решающим фактором победы команды, участниками которой были главные герои фильма. Им противостояла команда, состоящая из хороших специалистов, знающих свое дело, но в этой команде не было дружественных связей, поддержки и взаимопомощи к друг другу, что в конечном счете сыграло с ними злую шутку.

В наше время интернет технологии глубоко засели в нашей жизни. Мы уже не можем представить себе и дня, когда мы бы не вышли в сеть и не обновили бы свой статус на Facebook, не отправили бы твит в twitter или же не отправили бы фотографию в Instagram. Ну, а если перенестись (даже мысленно) в Америку, то там мы можем увидеть похожую картину, только в два раза масштабнее. Там все обосновано на огромной платформе, в центре которой расположен Google. Google – это большой проект, это твердая платформа для того, чтобы встать и не оступиться. А еще – это наилучший вариант работы…

«Братская тусовка», в состав которой входят Уилсони Вон(раннее они играли вместе в фильме «Незваные гости»), вновь появляются на экранах. Шон Леви (автор диалоги «Ночь в музее»)– режиссер картины «Кадры» – поднимает актуальную тему с извечным вопросом: «а что если?..» и отвечает на него по-новому, по «гугловски».

Лучшие друзья Билли (Винс Вон, на котором, к слову, был и сценарий) и Ник (Оуэн Уилсон) почти всю свою жизнь занимались тем, что у них всегда хорошо получалось – торговлей. Но однажды они понимают, что все проходит мимо них: товар, который они пытаются продать, уже никому не нужен, а миром правят технологии; Интернет на несколько шагов впереди, нежели они. Недолго думая, они принимают решение отправится на стажировку в Google – крупнейшую транснациональную публичную корпорацию. А для того, чтобы получить работу Биллу и Нику придется переломить себя и начать все с нуля, выдержать большую конкуренцию и доказать, что они все еще способны на многое. Фильм дает огромный шанс продемонстрировать зрителям центральный офис Googleсо своими причудами и находками: бесплатной едой, местами для отдыха, матчами в квиддич; да и сама обстановка офиса больше похожа на огромный конструктор со своими забавами. Но и в этой сказке находятся те, «кто готов ударить полотенцем по… кхм-кхм… мягкому месту в душе».

Кадры: Рецензия - фото 1

С самого начала «Кадры» (в оригинале: The Internship – “Стажировка”) задает тон: все так просто и наполнено шутками, направленными в определенное русло, – к теме интернет технологий, но они основаны на том, что наши закадычные друзья не знают, что такое Инстаграм, при этом придумывают его. Людям, выросшим в семидесятые-восьмидесятые трудно догнать то, что и так бежит как Усэйн Болт, поэтому герои фильма, в исполнении безупречного дуэта Уилсона и Вона, так или иначе оступаются на этом; но благодаря своему красноречию и безупречному уму (а еще благодаря философским замашкам) их принимают на стажировку в Google, что для них является путем в новый мир, в мир, который для них будет новым вдоль и поперек. Теперь они как монетка, которая уже на полпути к тому, чтобы выбраться из блендера.

Кадры: Рецензия - фото 2

Двум старперам из семидесятых придется состязаться с молодыми гиками своими мозгами и умениями, но для полной победы им придется научиться всему, вплоть до зазубривания наизусть «Книги Google».

Шон Леви, словно первый человек вступивший на Луну, пытается нащупать эту тонкую грань между «гуглятами» и старым поколением, если так можно выразиться, и создает мир совершенно не похожий на тот, что нас окружает, но под обилием шуток об этом можно забыть и смело наблюдать за внутренним обустройством офиса и за происходящими событиями на экране. Главное ведь удовольствие от происходящего, что фильм отлично привносит. (Сам я стал свидетелем такой картины: когда был эпизод с шуткой про язык программирования С++, рядом сидящие со мной зрители не совсем поняли шутку и не до конца оценили ее, изобразив на лице некое подобие улыбки). Да, фильм полон клише, которые принадлежат данному жанру, но каждый раз он из-за всех сил старается над тем, чтобы этого не замечали. И у него иногда это даже отлично получается.

Галерея Кадры: Рецензия - 6 фото

Ах да, чуть не забыл, авторы очень хорошо передали контрастность реального мира и мира, что находится на просторах паутины благодаря эпизоду с клубом. Они словно говорят нам, не нужно жить там, где благодаря одной фразе ты набираешь кучу лайков и становишься популярнее и твой рейтинг или список твоих друзей растет с неимоверной быстротой. Великолепные пейзажи можно увидеть не только на GoogleEarth, достаточно лишь поднять в буквальном смысле голову и увидеть всю красоту мира, почувствовать вкус жизни и, наконец, сделать шаг навстречу к своей мечте. И не важно кто ты, важно лишь то, что у тебя вот здесь (прикладывает руку на сердце), но в данном случае еще и что у тебя вот здесь (указывает на голову). И знай, у тебя все получится…

Хоть «Кадры» и не претендует на какие-либо «высокие» награды, но зрителю он запомнится надолго. Ведь не всегда нам удается увидеть то, как течет жизнь в крупных офисах интернет-гигантов, и не всегда мы можем сделать то, что порой нам кажется не в наших силах и в компетенции, для этого нам нужен верный друг, который укажет нам на верный путь. «Кадры» как раз тот друг, нужно всего лишь прислушаться к его советам…

Кадры: Рецензия - фото 3

«Кадры» еще один фильм в мою коллекцию с моим любимым актером — Оуэном Уилсоном, который не просто сыграл, а вжился в свою роль. Фильм просто шикарен при просмотре в кругу старых добрых друзей. Отличный фильм, который я готов пересматривать не единожды и смеяться от души. А титры в конце просто радуют глаз, самое лучшее, что я видел в последнее время.

И да, здесь кадры решают все!

  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы

Фрагмент для ознакомления

Исходя из просмотра фильмов «Экзамен» и «Кадры», можно сказать, что современное понимание технологии оценки заключается в том, чтобы создать четко заданную для конкретной организации последовательность оценочных процедур, моделирующих ключевые моменты деятельности оцениваемых. Участники оценки (кандидаты, герои фильма) проходят комплексное испытание различными упражнениями и техниками, в которых проявляются значимые для эффективности деятельности качества. Степень выраженности качеств оценивается подготовленными наблюдателями, и на основании этой оценки делаются заключения, сравнения и выводы как степени выраженности личностно — деловых качествах отдельных сотрудников, так и о перспективности этих сотрудников и их способности занять иную должность в организации.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫБеркутова, Т.А. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации [Текст] / Т.А. Беркутова [и др.] – Екатеринбург-Ижевск : Изд-во института экономики УрО РАН, 2013. – 370 с.Баллантайн, Н. Центры оценки и развития [Текст] / Н. Баллантайн, И. Пова – М. : HIPPO, 2013 – 288 с.Базаров, Т.Ю.Технология центра оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М. : Кнорус, 2012. – 304 с.Вудраф, Ч. Центры Развития и Оценки. Определение и оценка компетенций [Текст] / Ч. Вудраф – М. : HIPPO, 2013 – 411 с.Лециевски, К. Д. Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов [Текст] / К.Д. Лециевски [и др.] (Пер. с нем. М.Н. Терёхиной) – М. : Смарт Бук : Омега-Л, 2013. – 128 сСтадник, А. Оценка персонала [Текст] / А. Стадник – М. : ООО «Бегин Групп», 2015 – 336 с.Уиндетт, С. Руководство по компетенциям [Текст] / С. Уиндетт, С. Холлифорд – М. : HIPPO, 2013 – 399 с.

1. Беркутова, Т.А. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации [Текст] / Т.А. Беркутова [и др.] – Екатеринбург-Ижевск : Изд-во института экономики УрО РАН, 2013. – 370 с.
2. Баллантайн, Н. Центры оценки и развития [Текст] / Н. Баллантайн, И. Пова – М. : HIPPO, 2013 – 288 с.
3. Базаров, Т.Ю.Технология центра оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М. : Кнорус, 2012. – 304 с.
4. Вудраф, Ч. Центры Развития и Оценки. Определение и оценка компетенций [Текст] / Ч. Вудраф – М. : HIPPO, 2013 – 411 с.
5. Лециевски, К. Д. Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов [Текст] / К.Д. Лециевски [и др.] (Пер. с нем. М.Н. Терёхиной) – М. : Смарт Бук : Омега-Л, 2013. – 128 с
6. Стадник, А. Оценка персонала [Текст] / А. Стадник – М. : ООО «Бегин Групп», 2015 – 336 с.
7. Уиндетт, С. Руководство по компетенциям [Текст] / С. Уиндетт, С. Холлифорд – М. : HIPPO, 2013 – 399 с.

«Кадры» — рецензия на фильм. .

На протяжении долгих лет два закадычных сорокалетних друга Билли (Винс Вон) и Ник (Оуэн Уилсон) проработали в продаже, однако новый компьютерный мир все переворачивает в их карьере, они лишаются работы. И для того что выжить в этой среде и исполнить свою мечту, они решают устроиться в компанию Google, где необходимо пройти стажировку с командой лучших студентов колледжей, двадцатилетними гениями. Однако заполучить работу это лишь половина дела, так как им предстоит соперничать с самыми лучшими техническими конкурентами, которые намного моложе их. Но герои уверены, что выдержка и личный опыт помогут им пережить самые сложные рабочие ситуации и даже познать азы Сети.

На мой взгляд, комедия показывает нам мир работы компьютерных компаний. Работа в Google представлена как парк развлечений и удовольствий, в результате чего возникает желание оказаться там и ощутить это на себе. Режиссером картины Шон Леви («Ночь в музее») превратил фильм в легкую комедию, в начале которой сразу же появляется улыбка на лице, однако продолжается это где-то до середины фильма, после чего начинается серьезная тема. Но при этом стоит также, обратить внимание на то, что идея комедии схожа с картиной «Социальная сеть», которые отличаются друг от друга тематикой.

Вполне очевидно, что картину проспонсировал Google. В «Кадрах» можно увидеть настоящий кампус компании в Маунтин-Вью (Калифорния) и даже в двух кадрах основателя Google Сергея Брина.

Игра главных героев Оуэна Уилсон и Винса Вона превосходна, они показали очень смешную парочку друзей. Здесь присутствует дружба, смех, переживания, любовь, а также забота о молодых. Винс Вон, видимо настолько сближен с Google, что стал продюсером, автором сценария, а также исполняет одну из главных ролей в «Кадрах».

Фильм получился очень удачным и позитивным, который при просмотре несколько раз не надоест. Стоит также отметить, что создатели картины не прогадали и сделали качественную комедию в исполнении прекрасной актерской игры. И поэтому «Кадры» стоят того, чтобы посетить кинотеатр и посмотреть фильм, и возможно даже несколько раз.

Размещённые в настоящем разделе сайта публикации носят исключительно ознакомительный характер, представленная в них информация не является гарантией и/или обещанием эффективности деятельности (доходности вложений) в будущем. Информация в статьях выражает лишь мнение автора (коллектива авторов) по тому или иному вопросу и не может рассматриваться как прямое руководство к действию или как официальная позиция/рекомендация АО «Открытие Брокер». АО «Открытие Брокер» не несёт ответственности за использование информации, содержащейся в публикациях, а также за возможные убытки от любых сделок с активами, совершённых на основании данных, содержащихся в публикациях. 18+

АО «Открытие Брокер» (бренд «Открытие Инвестиции»), лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности № 045-06097-100000, выдана ФКЦБ России 28.06.2002 (без ограничения срока действия).

ООО УК «ОТКРЫТИЕ». Лицензия № 21-000-1-00048 от 11 апреля 2001 г. на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг №045-07524-001000 от 23 марта 2004 г. на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *